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在内部劳动关系复杂、历史遗留问题较多的地勘“老单位”，再就业、野外临时用工和员工历史遗留问题等，是基层人事管理工作的常态化问题和老大难问题，在特定行业和区域内具有一定的代表意义。这项工作要求有关人员必须以严谨、认真、负责的态度办好每一件事，而且要经得起时间的考验，对上级政策要能吃准吃透，又能结合本单位实际灵活运用，既要坚持原则性又要有活动度。