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企业带着问题、带着期望找到培训机构,希望通过他们的培训来解决企业问题.提高员工整体作战素质.以便面对今后更严峻的市场环境。可是培训结束后才发现.经过一番群情激昂的场面后自己想要解决的问题根本没有解决.员工们反而抱怨浪费时间又没价值.老板更是感觉培训的钱打了水漂。这些现象的背后告诉我们一个道理:培训不是一种流于形式、流于表面的应付功课,企业找培训机构、培训讲师也是一门学问,对方有没有实力、讲师能否在有限的时间里实现培训价值最大化是很重要的。