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二十一世纪，在现代企业的制度中，企业人力资源管理占据重要的分量，而在人力资源管理中薪酬管理是企业发展的重中之重。在企业的长远发展中，薪酬管理严重制约着现代企业的良好发展，对企业做大做强有着决定性的作用。在员工开来，企业薪酬的高低代表着自身在企业的价值高低。随着用人企业的发展，薪酬管理已经成为人力资源管理中比较棘手的问题，比如人才流失严重，用人成本加大，这些都严重的影响着企业的发展。本文对企业人力资源薪酬管理遇到的困境给出了建设性的意见。