评述由头：
　　 在我国，推行领导干部任期制最初主要是为了废除领导职务终身制，这一现象突出表现在高层。对于基层领导干部而言，这一规定则主要是为了防止任期“缩水”问题。
　　据报道，在过去17年里，邯郸市没有一任市长能够任满五年，一连几任都任期尚未过半便调入河北省直机关。在市民眼里，邯郸市长成了名副其实的走马灯，百姓普遍认为这对邯郸发展造成滞后影响。从很多网友的留言中不难看出，这一现象并非只在一个地方存在。据统计，一些地方县委书记、县长的平均任职年限不足3年。民间流传的“一年看、二年干、三年四年忙着换”，以及“上项目拍脑袋，要项目拍胸口，停项目拍屁股”等话，都从一个侧面反映了基层干部流转过于频繁带来的弊端。
　　屁股还没坐热就走人，对一个地方的发展很不利，老百姓意见很大。那么，干部“任期”与“交流”间的平衡点在哪？对于基层干部而言，到底应该如何“交流”？（人民论坛编辑部）