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人才是现代企业发展中的重要资源,在激烈的市场竞争环境中企业想要站稳脚跟,稳步前行,则需要提高自身的核心竞争力,增强自身的软实力。要重视青年人才的培养工作,帮助人才快速成长,根据青年人才的实际情况和企业的发展需求对青年员工的职业生涯进行科学规划,帮助他们确定发展目标及方向,这对人才的发展有着促进作用。基于此,本文主要对青年人才职业规划及其培养路径进行了探究。