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我们知道，人文关怀是对于人们身份、地位、尊严、价值等多个精神层面的关注和尊重，其核心基础就是对于人们自身价值的尊重以及对于人性的关怀。在新时期形势下，人文关怀已经成为国企思想工作中不可或缺的核心内容，因为它能够满足企业员工精神领域全方位、多层次、宽领域的需求，能够有效推动企业的和谐可持续发展。
人文关怀是提高思想政治教育的有效性的重要方面。在企业中，人文关怀是思想政治教育核心理念，也是员工自身全面发展的要义，更是思想政治教育的灵魂，实现人文关怀的核心理念，就要求我们从尊重人的主体地位、注重发挥人的优秀潜能、人的个体价值与社会价值有机协调统一、优化人文关怀的思想教育机制等许多方面来贯彻和落实。
一、尊重人的主体地位，做到以人为本
很长时间以来，中国社会一直采用传统思想政治教育，这里面存在诸多弊端。首先，传统思想政治教育偏离了以人为本的观念，它注重的是统治阶级的稳定和利益，忽略了社会个体的价值实现。其次，当时的思想政治教育视野并没有站在一个全球化的高度，而是局限于系统内的封闭界限。从而大大抹杀了人的主体性地位。时至今日，以人为本，注重人文关怀的观念日益深入人心，在企业中，各级领导干部要从思想、从行动、从语言上尊重员工，尊重员工的人格、个性和尊严，尊重员工的基本权利，尊重员工的创造精神，尊重员工的劳动成果，以及尊重员工的各项权利等等。我们整个社会进步的同时，应该做到强化个人价值的发展和体现。
二、注重发挥人的优秀才能，实现人文关怀
关于人类的全面发展学说，是马克思历史唯物主义和剩余价值学说之外，对人类发展的第三大贡献。马克思认为，实现人的全面发展，是科学社会主义学说的基本出发点。由此可见，每一个人的自由全面发展都是未来共产主义社会的最基本特征。我们只有注重发挥人的优秀才能，让人才有的放矢的去成长，去发展，让人才员工从提高企业的经济效益出发，创新出更多对我们企业有发展的合理化建议，并且真正的能进入到领导干部的建议箱中，并且有规划的投入到生产实践和管理工作当中去，我们企业的明天才会更美好。现如今，新时期发展下的中国，坚持“以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观、促进经济社会和人的全面发展”也是贯彻和落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的本质要求。
三、人的个体价值与社会价值有机协调统一
我们知道，一个人的力量犹如一滴水，整个社会犹如一片汪洋，但是没有水滴，何来汪洋一片？所以我们应当强调，人的个体价值应与社会价值有机协调的统一起来。一方面，人作为主体，体现自我价值，表现为社会对个人的尊重和满足;另一方面，人又作为客体，体现社会价值，而个人的社会价值也要尽可能的体现自我价值。个人的自我价值之所以要与社会价值相结合，是因为人的社会本质的必然要求。个人利益服从社会利益，可以是自觉的，也可以是不自觉的。自觉地服从社会利益，是把为社会多做贡献、为人民服务确立为人生的目的。个人只有为社会多做贡献，才能更多获得社会的尊重和满足，更好的实现自我价值。而最不可取的是，只为自己着想，为达到自己的目的，全然不顾甚至牺牲他人或社会的利益。而且社会是以共同的物质生产活动为基础的，相互联系的人类生活的有机体，而个人是生活在特定的社会中的具有独特个性的个体。由此映射到员工和企业那就是：离开了员工，不可能有企业;而离开了企业，不可能有员工。员工和企业之间相互成就，相互转化。这一相辅相成的过程，又一次的说明了人文关怀在政治工作中的重要性。
四、优化人文关怀的思想政治教育机制
长期以来，我们理想的教育模式是受教育者经过努力之后所达到的绩效正好达到了教育者所希望的目标，同时又正好满足了受教育者物质生活和精神生活的需要，从而促进社会需求和个人需求的协调发展。但是我们经常会发现一些我们不想看到的“空洞式说教”、“行政为主”等等情况。这不禁让我们去思考如何优化人文关怀的思想政治教育机制。所以，如何在市场经济条件下，按照科学发展观的要求，坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，使思想政治工作的内涵切实地转向以人为本，注重对员工的人文关怀和心理疏导，注重加强与员工思想上的沟通和交流，注重关心员工的切身利益和实际困难，努力从过去以强调思想灌输为主的路径中走出来，是新的历史条件下对企业思想政治工作提出的一个全新的要求。
我认为，作为领导干部，我们只有让员工有热情，有动力，才能有效地投入到企业的工作当中，这样才能实现思想政治教育的根本价值和目标。作为企业员工，我们只有带着对企业的热爱和对工作的用心，才能更好地服务企业，服务社会。诚然，在优化工作当中，我们应该正确的处理好集体利益和个人利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益之间的关系，这样才能满足个人的持续性需要，以及企业的可持续发展，真正的实现人文关怀的作用，真正的让企业从中受益。从而实现了良性循环。
党的十七大会议报告中曾明确提出了“不断加强和改进思想政治工作，要深度落实人文关怀”的新要求，这全面体现了党对民众的尊重和对于人性的关怀，注重思想政治工作对于人们精神领域的关爱，引导人们正确处理个人与他人、个人与社会的关系，心态平和去面对荣誉、困难和挫折，拉近了党对人民群众的真切关怀，也体现出人文关怀对社会和谐的重要性。
人文关怀是我们党在当前国家经济社会大变革的深刻背景下，为加强和改进党的思想政治工作而提出的，是为在社会转型时期进一步关心群众，凝聚群众，充分体现党的全心全意为人民服务的根本宗旨的一个崭新课题，同时，我们知道人文关怀在企业思想政治教育中占有极其重要的意义，所以这也无形地对企业党组织的思想政治工作提出了更高的要求。面对企业快速发展的形势，我们应该进一步地從转变思想政治工作的理念、方式和手段等方面上进行努力地探索，使人文关怀的思想更好地融合在企业思想政治工作中，在凝聚员工，激发员工，培养员工，促进企业和谐发展的过程中发挥出更加积极的作用。
人文关怀是提高思想政治教育的有效性的重要方面。在企业中，人文关怀是思想政治教育核心理念，也是员工自身全面发展的要义，更是思想政治教育的灵魂，实现人文关怀的核心理念，就要求我们从尊重人的主体地位、注重发挥人的优秀潜能、人的个体价值与社会价值有机协调统一、优化人文关怀的思想教育机制等许多方面来贯彻和落实。
一、尊重人的主体地位，做到以人为本
很长时间以来，中国社会一直采用传统思想政治教育，这里面存在诸多弊端。首先，传统思想政治教育偏离了以人为本的观念，它注重的是统治阶级的稳定和利益，忽略了社会个体的价值实现。其次，当时的思想政治教育视野并没有站在一个全球化的高度，而是局限于系统内的封闭界限。从而大大抹杀了人的主体性地位。时至今日，以人为本，注重人文关怀的观念日益深入人心，在企业中，各级领导干部要从思想、从行动、从语言上尊重员工，尊重员工的人格、个性和尊严，尊重员工的基本权利，尊重员工的创造精神，尊重员工的劳动成果，以及尊重员工的各项权利等等。我们整个社会进步的同时，应该做到强化个人价值的发展和体现。
二、注重发挥人的优秀才能，实现人文关怀
关于人类的全面发展学说，是马克思历史唯物主义和剩余价值学说之外，对人类发展的第三大贡献。马克思认为，实现人的全面发展，是科学社会主义学说的基本出发点。由此可见，每一个人的自由全面发展都是未来共产主义社会的最基本特征。我们只有注重发挥人的优秀才能，让人才有的放矢的去成长，去发展，让人才员工从提高企业的经济效益出发，创新出更多对我们企业有发展的合理化建议，并且真正的能进入到领导干部的建议箱中，并且有规划的投入到生产实践和管理工作当中去，我们企业的明天才会更美好。现如今，新时期发展下的中国，坚持“以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观、促进经济社会和人的全面发展”也是贯彻和落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的本质要求。
三、人的个体价值与社会价值有机协调统一
我们知道，一个人的力量犹如一滴水，整个社会犹如一片汪洋，但是没有水滴，何来汪洋一片？所以我们应当强调，人的个体价值应与社会价值有机协调的统一起来。一方面，人作为主体，体现自我价值，表现为社会对个人的尊重和满足;另一方面，人又作为客体，体现社会价值，而个人的社会价值也要尽可能的体现自我价值。个人的自我价值之所以要与社会价值相结合，是因为人的社会本质的必然要求。个人利益服从社会利益，可以是自觉的，也可以是不自觉的。自觉地服从社会利益，是把为社会多做贡献、为人民服务确立为人生的目的。个人只有为社会多做贡献，才能更多获得社会的尊重和满足，更好的实现自我价值。而最不可取的是，只为自己着想，为达到自己的目的，全然不顾甚至牺牲他人或社会的利益。而且社会是以共同的物质生产活动为基础的，相互联系的人类生活的有机体，而个人是生活在特定的社会中的具有独特个性的个体。由此映射到员工和企业那就是：离开了员工，不可能有企业;而离开了企业，不可能有员工。员工和企业之间相互成就，相互转化。这一相辅相成的过程，又一次的说明了人文关怀在政治工作中的重要性。
四、优化人文关怀的思想政治教育机制
长期以来，我们理想的教育模式是受教育者经过努力之后所达到的绩效正好达到了教育者所希望的目标，同时又正好满足了受教育者物质生活和精神生活的需要，从而促进社会需求和个人需求的协调发展。但是我们经常会发现一些我们不想看到的“空洞式说教”、“行政为主”等等情况。这不禁让我们去思考如何优化人文关怀的思想政治教育机制。所以，如何在市场经济条件下，按照科学发展观的要求，坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，使思想政治工作的内涵切实地转向以人为本，注重对员工的人文关怀和心理疏导，注重加强与员工思想上的沟通和交流，注重关心员工的切身利益和实际困难，努力从过去以强调思想灌输为主的路径中走出来，是新的历史条件下对企业思想政治工作提出的一个全新的要求。
我认为，作为领导干部，我们只有让员工有热情，有动力，才能有效地投入到企业的工作当中，这样才能实现思想政治教育的根本价值和目标。作为企业员工，我们只有带着对企业的热爱和对工作的用心，才能更好地服务企业，服务社会。诚然，在优化工作当中，我们应该正确的处理好集体利益和个人利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益之间的关系，这样才能满足个人的持续性需要，以及企业的可持续发展，真正的实现人文关怀的作用，真正的让企业从中受益。从而实现了良性循环。
党的十七大会议报告中曾明确提出了“不断加强和改进思想政治工作，要深度落实人文关怀”的新要求，这全面体现了党对民众的尊重和对于人性的关怀，注重思想政治工作对于人们精神领域的关爱，引导人们正确处理个人与他人、个人与社会的关系，心态平和去面对荣誉、困难和挫折，拉近了党对人民群众的真切关怀，也体现出人文关怀对社会和谐的重要性。
人文关怀是我们党在当前国家经济社会大变革的深刻背景下，为加强和改进党的思想政治工作而提出的，是为在社会转型时期进一步关心群众，凝聚群众，充分体现党的全心全意为人民服务的根本宗旨的一个崭新课题，同时，我们知道人文关怀在企业思想政治教育中占有极其重要的意义，所以这也无形地对企业党组织的思想政治工作提出了更高的要求。面对企业快速发展的形势，我们应该进一步地從转变思想政治工作的理念、方式和手段等方面上进行努力地探索，使人文关怀的思想更好地融合在企业思想政治工作中，在凝聚员工，激发员工，培养员工，促进企业和谐发展的过程中发挥出更加积极的作用。