论文部分内容阅读
2001年的某一天,偶然看到一篇文章,介绍海尔的企业文化和管理,有一条规则是“离开座位30分钟以上时,要把座椅推到桌洞内”。
彼时公司很小,只有三四十个人,我正在起草关于办公秩序的文件,就把这条抄了进来。所以,这么多年来在我们公司,无论规模大小的会议,结束时大家都知道把椅子归位,一如进场前。
有一年和同事一起出差,在山东泗水一家小饭馆吃饭后,他很绅士地也把椅子给人家推回就座前的状态。我印象很深,一直记到现在。
“离开任何人及场合比来时更好”是一种心态准则。
记得孩子上小学时的一个六一儿童节,学校发电影票带她去看过一次电影。电影结束时影院里满地狼藉,到处是果皮和食品包装纸袋。把香蕉皮装在塑料袋里带出来,反倒显得有些另类。很多家长都不去教育小孩做简单的一件小事“不要乱扔垃圾”,反而要那些孩子走出大学校门到企业里再从头学起。因为很多人不懂得“走时比来时更好”。
这句话,随着年龄增长我有新的感悟及醒觉。每个人赤条条到人间,开始人生的单向行程,总有一天会离开。人世也是一个“场合”,如此放眼看,“离开任何人及场合比来时更好”,不只局限在桌椅归位、不乱扔垃圾那么简单。
彼时公司很小,只有三四十个人,我正在起草关于办公秩序的文件,就把这条抄了进来。所以,这么多年来在我们公司,无论规模大小的会议,结束时大家都知道把椅子归位,一如进场前。
有一年和同事一起出差,在山东泗水一家小饭馆吃饭后,他很绅士地也把椅子给人家推回就座前的状态。我印象很深,一直记到现在。
“离开任何人及场合比来时更好”是一种心态准则。
记得孩子上小学时的一个六一儿童节,学校发电影票带她去看过一次电影。电影结束时影院里满地狼藉,到处是果皮和食品包装纸袋。把香蕉皮装在塑料袋里带出来,反倒显得有些另类。很多家长都不去教育小孩做简单的一件小事“不要乱扔垃圾”,反而要那些孩子走出大学校门到企业里再从头学起。因为很多人不懂得“走时比来时更好”。
这句话,随着年龄增长我有新的感悟及醒觉。每个人赤条条到人间,开始人生的单向行程,总有一天会离开。人世也是一个“场合”,如此放眼看,“离开任何人及场合比来时更好”,不只局限在桌椅归位、不乱扔垃圾那么简单。