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为考察湖南省公务员在工作中应用不同的方式解决问题的特点及其与工作倦怠的关系,采用由肖计划等人修订的应对方式自陈量表对湖南省302名公务员进行测评.结果发现该群体应对方式因子在工作倦怠关系中,与情绪衰竭维度有显著正相关；在玩世不恭和无效能感维度,解决问题与之均呈显著负相关.应对方式因子与工作满意度两维度相关存在显著性.因此,公务员在工作中的应对方式对工作倦怠有重要的预测作用.