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随着社会的发展，80后员工已经逐渐走向工作岗位，并日益成为推动企业发展的决定性力量。但是传统的经济契约对他们的约束和激励作用不断的显现出局限性。这时一种崭新的理念一心理契约出现了。本文从心理契约实现的途径入手，通过对80后员工特点的分析，提出了基于心理契约的80后员工管理策略。
基于心理契约的80后员工管理策略
【摘 要】
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随着社会的发展，80后员工已经逐渐走向工作岗位，并日益成为推动企业发展的决定性力量。但是传统的经济契约对他们的约束和激励作用不断的显现出局限性。这时一种崭新的理念一心
【机 构】
：
中国海洋大学
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2011年3期
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