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论文从建立纵向的监控机制，组织资格认证，细化聘任标准，规范操作程序以及理顺任职资格与聘任的关系，科学设岗、考核、完善约束机制等方面对高校图书馆实行岗位聘任制进行了探讨。意旨使高校图书馆从业人员聘任工作尽可能科学、规范、现实。
高校图书馆岗位聘任制存在的问题与对策
【摘 要】
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论文从建立纵向的监控机制，组织资格认证，细化聘任标准，规范操作程序以及理顺任职资格与聘任的关系，科学设岗、考核、完善约束机制等方面对高校图书馆实行岗位聘任制进行了探讨。
【机 构】
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北京机械工业学院图书馆
【出 处】
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新世纪图书馆
【发表日期】
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2004年1期
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