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从性质、构成要素、研究制定与运用主体、构建依据、表现形式和作用期限与结果等多个角度探讨了职称评定标准与职务聘任条件的不同和同中有异之处，以切实提高我国科技人力资源管理的科学化水平。
五论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论职称评定标准与职务聘任条件（标准）的差异性
【摘 要】
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从性质、构成要素、研究制定与运用主体、构建依据、表现形式和作用期限与结果等多个角度探讨了职称评定标准与职务聘任条件的不同和同中有异之处，以切实提高我国科技人力资源
【机 构】
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赣南师范学院教育科学与技术系
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2006年1期
【基金项目】
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江西省社会科学“十五”规划课题《新中国职称制度建设与改革研究》(03sh03)的研究成果之一
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