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目前我国大部分高校在招聘教师时主要是通过阅读应聘者的简历、档案、查看相关证书、安排试讲等方式,确定其能力水平,据此决定是否录用。这种传统的教师招聘方式确实比较简单易行,但衍生了不少问题。如果高校在招聘教师时能结合自身实际,建立教师岗位胜任力冰山模型,并组合运用适当的现代人员素质测评方法,就可以很好地解决传统的教师招聘方式带来的问题,从而实现从传统招聘向真正有效招聘的飞跃。