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在高等教育迅速发展的今天,传统的刚性管理模式严重制约着高校人力资源的创新性和主动性,高校人力资源的特点决定了其具有实施柔性管理的必要性.本文借鉴近年来部分知识型企业成功实行的柔性管理模式的经验,对高校人力资源的管理模式进行了重新定位.
论人力资源管理的柔性化——柔性管理模式在高校人力资源管理中的应用
【摘 要】
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在高等教育迅速发展的今天,传统的刚性管理模式严重制约着高校人力资源的创新性和主动性,高校人力资源的特点决定了其具有实施柔性管理的必要性.本文借鉴近年来部分知识型企
【机 构】
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中国海洋大学
【出 处】
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青岛职业技术学院学报
【发表日期】
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2005年1期
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