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【摘要】高等职业教育通过近十年的快速发展，现在已经成为我国高等教育的重要组成部分。高职院校的毕业生质量成为验证学校人才培养质量的重要筹码，学生干部作为学校人才培养中的拔尖人才，代表着一个学校人才培养的最高水平，因此学生干部队伍建设是各类高校特别是高职院校人才培养的重中之重。
【关键词】高职院校；学生干部；队伍建设
提高高职院校大学生的核心竞争力，使高职院校的优秀毕业生能够成为企业的管理核心和中坚力量，是高职院校提高社会地位的重要影响因素。学生干部作为各类高校的重点培养对象和人才标识，是教育培养和社会输出的重要力量，是提高高校核心竞争力的一个重要因素。因此如何培养高素质的学生干部队伍，成为高职院校不断面临的问题。
一、加强学生干部队伍建设，严把选拔、任用关
冲破高考的层层磨砺，来到大学殿堂的同学们感受到的是一种别样于升学教育的学习环境，在迎来储备知识和能力的重要环节时，同学们开始更多的考虑以后的发展和现在的需求，个人的全方位发展成为同学们的追求目标。作为提高综合素质的平台，学生干部队伍成为同学们首选。据统计：某高职院校2006—2009年报名参加学生干部竞选的人数接近录取人数的80%，并呈现上升趋势。面对众多的有志青年，严格学生干部选拔任用，对后期学生思想政治教育，学生管理，提高凝聚力有着重要影响。
1、高职院校各系的团总支、学生会干部队伍是学生管理工作的重要组成部分，在很多方面承担着学生管理任务。团总支、学生会干部也深深的吸引着同学们的眼球。面对此类问题应该积极组织专项学生工作会，结合各年级学生的性格特点和时代特点，有的放失，并认真修订学生干部选聘条例，做好选聘工作。结合学生规模和班级的特点，可以采用精英化选任，从众多的报名者中一层层的面试，最终挑选出适合的学生会干部。同时还要结合时代特点，特别是近两年学生集中表现出90后青年特点，就要转变学生干部选聘观念，扩大学生干部规模，淘汰和二次选任相结合。首先，推迟选拔时间，用冷却法考验一部分同学加入学生会的动机，在新生开学两个月班级稳定的情况下开始选拔；其次，在选拔时，各部门扩充人数，扩大规模，建立新学生干部档案；第三，试用期考评，依据学生干部考核制度逐步筛选；第四，吸纳完善，第二学期初，借班级换届之机，吸纳一部分优秀的班级干部到学生会来工作，强化系干对班级工作的认识，进一步提高工作效率和质量。通过以上方式的选任，切实的选拔了一批乐于为同学们服务的学生干部队伍，在学校和系部举行的各项活动中，体现着他们的能力和水平。
2、在对班级干部的选任过程中，采取自荐、民主选举和后期推举的方法。加强民主制度教育，和班级团结教育，让有能力者为班级服务，加强辅导老师的介入，建立良好的班级秩序。
二、加强学生干部队伍建设、夯实教育培养关
学生干部队伍是一支内强素质、外树形象的队伍。要使他们真正成为学生中的佼佼者，后期的教育培养至观重要。在长期的教育管理实践中可以看到，增强大学生的思想政治素养和人文素养，提高学生干部的综合素质和创新能力，以及强化心理健康教育是各院校一致遵循的教育准则，近年来职业生涯规划教育体系逐渐形成，成为高校大学生的一门必修课，对大学生产生了积极的影响。在学生干部的教育和培养过程中思想政治素养、人文素养、提高综合能力和职业生涯规划教育是贯穿教育始末的，在我看来学生干部教育培养过程中也需要注意以下几点：
1、培养和强化学生干部的社会责任意识和团队意识
（1）社会责任意识。现在和未来相当长的时期内，就业是中国亟待解决的难题。学生干部应该是现有就业岗位的强有力的竞争者，作为有较多知识和能力积累的高素质群体的大学生，应积极的服务社会、实现自身价值。所以，学生干部队伍在建设的过程中，我们引导学生干部随时关注社会生活，进而更多的接触社会，参加各种形式的社会实践，最终培养社会责任意识。
（2）团队意识。此外，做什么事情往往不是一个人单枪匹马所能实现或完成的，或者说，一个人要想取得成功必然离不开相关人员的帮助和配合。学生干部的培养和教育过程中团队意识要不断的增强。在学生活动的组织过程中更多讲求各部门间，部门内部配合和协调，每项大型活动的都成立以团总支副书记和学生会主席为首的协调委员会，对部门间进行协调。
2、培养和强化学生干部的服务意识
学生干部作为班级组织、团组织的直接领导者,作为联系辅导员老师和青年学生的桥梁和纽带，必须始终代表最广大青年学生的根本利益，想学生之所想，急学生之所急，全心全意为青年学生服务。瞬息万变的社会发展，严峻的就业形势，使在校大学生对自己的前途发展不可避免的产生了迷茫,进而影响到日常的学习生活。不少学生悲观厌世,失落无奈,浑浑噩噩。面对新形势、新问题，学生管理部门肩负的责任比过去更大，要求更高，要求我们始终坚持党的群众路线,解放思想，深入青年学生，倾听他们的心声，反映他们的意愿，转变工作方式。要牢固树立服务意识，强化服务理念，主动适应新形势的要求，切实增强服务功能。
多年来我们发现学生干部整日忙忙碌碌，辛辛苦苦做工作，取得了一定的成绩，获得了一些荣誉。但是，想想他们服务工作的效果却不尽人意,整个学生干部队伍的服务体系并没有建立起来。究其原因有以下几点失误：一是“统得太多”。组织校园文化活动，体现学生意愿较少，大包大揽，学生干部是主动服务，学生则是被动接受服务。二是“塔尖”式服务。注重了部分优秀学生的服务，忽视了那些积极性不高的普通同学的服务。三是“首长式”服务。把自己当成首长，工作方法简单，重指令缺乏引导，往往付出了却得不到学生的认可。出现这种情况的原因在于学生干部自身的定位不准，没有找准团组织服务的着力点。因此，我们必须加强学生自身素质建设，强化工作创新意识，努力改进工作方式方法，统筹规划，坚持以人为本，做好服务定位，放眼长远，以学生需求为中心，思服务之策，行服务之举。
三、加强学生干部队伍建设、强化考核奖惩关
学生干部队伍建设过程中，考核和奖惩作为重要手段，对干部队伍建设影响很大，按知识能力、素质协调发展的要求，针对学生干部的工作特点和身份特点，要制定《学生干部考核条例》和学生干部奖惩制度。把学生干部的干部形象、制度遵守、活动组织、工作绩效、考试成绩纳入考核，建立学生干部考核档案。由学生会中专门设置纪检部，组织对干部进行综合考评。组织对学生干部进行中期考核，并对表现突出的学生干部进行表彰。同时，组织学生对学生干部的工作绩效进行问卷调查、并对其进行考评反馈，把结果纳入干部档案，为以后的组织发展和评先评优提供依据。
对表现突出，考核优秀的学生干部在后期的评先评优、组织发展等问题上进行优先考虑。并且，在今后就业方面，系部进行毕业生推荐的时候更多的考虑学生干部，进行人才输出的同时，创立自己的人才市场。通过近几年来的就业单位反馈来看，学生干部毕业生是就业单位的首选，不少优秀的学生干部很快在就业单位成为了业务骨干和部门主管，在这些优秀毕业生的身上无不闪烁着学院人才培养的光辉和形象。
四、加强学生干部队伍建设，做好学生干部毕业生信息的反馈和指导工作
优秀的学生干部，是今后毕业生信息收集、指导和管理的重要平台，也是学校同社会联系的重要力量。近两年来，学校的发展过程中的社会合作，人才培养方案制定等很多方面都同毕业生特别是干部毕业生有重要的关联。因此，建立干部毕业档案对其发展和指导十分重要。
注重毕业生干部的管理工作，首先，在校期间就培养其正确的就业观，对今后工作可能遇到的问题进行解题教育，邀请往届优秀毕业生同他们交流。其次，加强同企业的联系，了解毕业的发展动向和思想动态，掌握企业对优秀毕业生的需求内容，通过多种渠道同干部毕业生进行交流，促进其在企业的发展。第三，建立学生干部毕业生联盟，建立飞信平台和QQ群，加强干部间的信息交流。
学生干部队伍在校是学生管理的重要组成部分，是学生同老师交流的桥梁纽带；毕业是加强毕业生同学校联系的平台，是联系企业和树立学校形象的基础力量，因此学生干部队伍建设对学校的发展和稳定有着重要的影响。相信只要围绕着学校的中心工作，继续加强和完善学生干部队伍建设的力度，提高干部毕业生的综合素养，学校竭力培养的这些优秀人才会为学校交上一份更满意的答卷。
【关键词】高职院校；学生干部；队伍建设
提高高职院校大学生的核心竞争力，使高职院校的优秀毕业生能够成为企业的管理核心和中坚力量，是高职院校提高社会地位的重要影响因素。学生干部作为各类高校的重点培养对象和人才标识，是教育培养和社会输出的重要力量，是提高高校核心竞争力的一个重要因素。因此如何培养高素质的学生干部队伍，成为高职院校不断面临的问题。
一、加强学生干部队伍建设，严把选拔、任用关
冲破高考的层层磨砺，来到大学殿堂的同学们感受到的是一种别样于升学教育的学习环境，在迎来储备知识和能力的重要环节时，同学们开始更多的考虑以后的发展和现在的需求，个人的全方位发展成为同学们的追求目标。作为提高综合素质的平台，学生干部队伍成为同学们首选。据统计：某高职院校2006—2009年报名参加学生干部竞选的人数接近录取人数的80%，并呈现上升趋势。面对众多的有志青年，严格学生干部选拔任用，对后期学生思想政治教育，学生管理，提高凝聚力有着重要影响。
1、高职院校各系的团总支、学生会干部队伍是学生管理工作的重要组成部分，在很多方面承担着学生管理任务。团总支、学生会干部也深深的吸引着同学们的眼球。面对此类问题应该积极组织专项学生工作会，结合各年级学生的性格特点和时代特点，有的放失，并认真修订学生干部选聘条例，做好选聘工作。结合学生规模和班级的特点，可以采用精英化选任，从众多的报名者中一层层的面试，最终挑选出适合的学生会干部。同时还要结合时代特点，特别是近两年学生集中表现出90后青年特点，就要转变学生干部选聘观念，扩大学生干部规模，淘汰和二次选任相结合。首先，推迟选拔时间，用冷却法考验一部分同学加入学生会的动机，在新生开学两个月班级稳定的情况下开始选拔；其次，在选拔时，各部门扩充人数，扩大规模，建立新学生干部档案；第三，试用期考评，依据学生干部考核制度逐步筛选；第四，吸纳完善，第二学期初，借班级换届之机，吸纳一部分优秀的班级干部到学生会来工作，强化系干对班级工作的认识，进一步提高工作效率和质量。通过以上方式的选任，切实的选拔了一批乐于为同学们服务的学生干部队伍，在学校和系部举行的各项活动中，体现着他们的能力和水平。
2、在对班级干部的选任过程中，采取自荐、民主选举和后期推举的方法。加强民主制度教育，和班级团结教育，让有能力者为班级服务，加强辅导老师的介入，建立良好的班级秩序。
二、加强学生干部队伍建设、夯实教育培养关
学生干部队伍是一支内强素质、外树形象的队伍。要使他们真正成为学生中的佼佼者，后期的教育培养至观重要。在长期的教育管理实践中可以看到，增强大学生的思想政治素养和人文素养，提高学生干部的综合素质和创新能力，以及强化心理健康教育是各院校一致遵循的教育准则，近年来职业生涯规划教育体系逐渐形成，成为高校大学生的一门必修课，对大学生产生了积极的影响。在学生干部的教育和培养过程中思想政治素养、人文素养、提高综合能力和职业生涯规划教育是贯穿教育始末的，在我看来学生干部教育培养过程中也需要注意以下几点：
1、培养和强化学生干部的社会责任意识和团队意识
（1）社会责任意识。现在和未来相当长的时期内，就业是中国亟待解决的难题。学生干部应该是现有就业岗位的强有力的竞争者，作为有较多知识和能力积累的高素质群体的大学生，应积极的服务社会、实现自身价值。所以，学生干部队伍在建设的过程中，我们引导学生干部随时关注社会生活，进而更多的接触社会，参加各种形式的社会实践，最终培养社会责任意识。
（2）团队意识。此外，做什么事情往往不是一个人单枪匹马所能实现或完成的，或者说，一个人要想取得成功必然离不开相关人员的帮助和配合。学生干部的培养和教育过程中团队意识要不断的增强。在学生活动的组织过程中更多讲求各部门间，部门内部配合和协调，每项大型活动的都成立以团总支副书记和学生会主席为首的协调委员会，对部门间进行协调。
2、培养和强化学生干部的服务意识
学生干部作为班级组织、团组织的直接领导者,作为联系辅导员老师和青年学生的桥梁和纽带，必须始终代表最广大青年学生的根本利益，想学生之所想，急学生之所急，全心全意为青年学生服务。瞬息万变的社会发展，严峻的就业形势，使在校大学生对自己的前途发展不可避免的产生了迷茫,进而影响到日常的学习生活。不少学生悲观厌世,失落无奈,浑浑噩噩。面对新形势、新问题，学生管理部门肩负的责任比过去更大，要求更高，要求我们始终坚持党的群众路线,解放思想，深入青年学生，倾听他们的心声，反映他们的意愿，转变工作方式。要牢固树立服务意识，强化服务理念，主动适应新形势的要求，切实增强服务功能。
多年来我们发现学生干部整日忙忙碌碌，辛辛苦苦做工作，取得了一定的成绩，获得了一些荣誉。但是，想想他们服务工作的效果却不尽人意,整个学生干部队伍的服务体系并没有建立起来。究其原因有以下几点失误：一是“统得太多”。组织校园文化活动，体现学生意愿较少，大包大揽，学生干部是主动服务，学生则是被动接受服务。二是“塔尖”式服务。注重了部分优秀学生的服务，忽视了那些积极性不高的普通同学的服务。三是“首长式”服务。把自己当成首长，工作方法简单，重指令缺乏引导，往往付出了却得不到学生的认可。出现这种情况的原因在于学生干部自身的定位不准，没有找准团组织服务的着力点。因此，我们必须加强学生自身素质建设，强化工作创新意识，努力改进工作方式方法，统筹规划，坚持以人为本，做好服务定位，放眼长远，以学生需求为中心，思服务之策，行服务之举。
三、加强学生干部队伍建设、强化考核奖惩关
学生干部队伍建设过程中，考核和奖惩作为重要手段，对干部队伍建设影响很大，按知识能力、素质协调发展的要求，针对学生干部的工作特点和身份特点，要制定《学生干部考核条例》和学生干部奖惩制度。把学生干部的干部形象、制度遵守、活动组织、工作绩效、考试成绩纳入考核，建立学生干部考核档案。由学生会中专门设置纪检部，组织对干部进行综合考评。组织对学生干部进行中期考核，并对表现突出的学生干部进行表彰。同时，组织学生对学生干部的工作绩效进行问卷调查、并对其进行考评反馈，把结果纳入干部档案，为以后的组织发展和评先评优提供依据。
对表现突出，考核优秀的学生干部在后期的评先评优、组织发展等问题上进行优先考虑。并且，在今后就业方面，系部进行毕业生推荐的时候更多的考虑学生干部，进行人才输出的同时，创立自己的人才市场。通过近几年来的就业单位反馈来看，学生干部毕业生是就业单位的首选，不少优秀的学生干部很快在就业单位成为了业务骨干和部门主管，在这些优秀毕业生的身上无不闪烁着学院人才培养的光辉和形象。
四、加强学生干部队伍建设，做好学生干部毕业生信息的反馈和指导工作
优秀的学生干部，是今后毕业生信息收集、指导和管理的重要平台，也是学校同社会联系的重要力量。近两年来，学校的发展过程中的社会合作，人才培养方案制定等很多方面都同毕业生特别是干部毕业生有重要的关联。因此，建立干部毕业档案对其发展和指导十分重要。
注重毕业生干部的管理工作，首先，在校期间就培养其正确的就业观，对今后工作可能遇到的问题进行解题教育，邀请往届优秀毕业生同他们交流。其次，加强同企业的联系，了解毕业的发展动向和思想动态，掌握企业对优秀毕业生的需求内容，通过多种渠道同干部毕业生进行交流，促进其在企业的发展。第三，建立学生干部毕业生联盟，建立飞信平台和QQ群，加强干部间的信息交流。
学生干部队伍在校是学生管理的重要组成部分，是学生同老师交流的桥梁纽带；毕业是加强毕业生同学校联系的平台，是联系企业和树立学校形象的基础力量，因此学生干部队伍建设对学校的发展和稳定有着重要的影响。相信只要围绕着学校的中心工作，继续加强和完善学生干部队伍建设的力度，提高干部毕业生的综合素养，学校竭力培养的这些优秀人才会为学校交上一份更满意的答卷。