坚持服务为先，把工作亮点从“严格执法”向“双向加强”上转变。太湖县劳动保障部门大力推行“二零管理”，即保证服务“零阻碍”、确保工作“零差错”，在受理投诉举报中，做到接待热情、工作热情、服务热情，立案快、调查快、处理快，做到既严格遵守劳动保障监察各项程序和要求维护农民工的合法权益，又注重维护用人单位声誉和利益。
　　太湖县坚持主动监察，把工作重点从“被动接访”向“主动预防”上转变。设立24小时接听举报投诉电话，随时接受群众的举报和电话咨询。在全县范围内组织开展农民工工资支付检查、整治非法用工及全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动等检查，提前检查企业工资支付情况及支付能力，开通了解决农民工欠薪“绿色通道”，提高快速处置和反应能力，及时处置拖欠工资报酬案件的违法行为。
　　太湖县坚持源头治理，把难点从“年底集中”向“日常监管”上转变。每年年初，太湖县都会开展服务企业主题活动，深入农民工相对集中的建筑、餐饮和加工等企业，加强《劳动合同法》等劳动保障法律宣传，促使用人单位树立依法用工意识，提醒广大农民工及时与用人单位签订劳动合同，妥善保存相关工作证据，防止年终岁尾欠薪情况集中发生。同时，进一步规范用人单位劳动用工管理、保险缴纳、工资支付等行为，从源头上预防和解决用人单位随意拖欠和克扣员工工资问题。建立用工单位劳动保障守法诚信档案，在建筑领域实行农民工工资支付保证书制度，建立劳动关系监测预警机制，将大量的劳资矛盾纠纷解决在萌芽。□