【摘 要】
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随着我国经济的不断发展和进步,越来越多的公司需要进一步提高人力资源管理水平.从长期以来的大数据背景来看,加强人力资源管理的中大数据研究,可以进一步提高企业人力资源部门的运行模式.因此,企业人力资源管理过程中,要对大数据到来的需求重视起来,并对企业盈利项目进行引进稳定人力资源和技术资源的综合性创新策略,满足企业内部对人员职业素质和人员管理理念的发展要求,了解企业在数据平台中经营项目的实际成本和利益条件.文章在研究过程中,首先对大数据内涵及人力资源管理中大数据的应用意义进行了分析,其次对人力资源管理创新需求以
【机 构】
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河津市政协,山西 运城 043300
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随着我国经济的不断发展和进步,越来越多的公司需要进一步提高人力资源管理水平.从长期以来的大数据背景来看,加强人力资源管理的中大数据研究,可以进一步提高企业人力资源部门的运行模式.因此,企业人力资源管理过程中,要对大数据到来的需求重视起来,并对企业盈利项目进行引进稳定人力资源和技术资源的综合性创新策略,满足企业内部对人员职业素质和人员管理理念的发展要求,了解企业在数据平台中经营项目的实际成本和利益条件.文章在研究过程中,首先对大数据内涵及人力资源管理中大数据的应用意义进行了分析,其次对人力资源管理创新需求以及管理中的一些问题进行了分析,最后对大数据下人力资源管理发展策略做了探索.
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