基于人力资源管理的儿科医生心理压力缓解对策

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社会的不断发展与进步,医疗模式的不停转变,使医疗服务行业不得不接受更多的挑战。儿科医生短缺问题已经严重制约着城市医疗事业的发展,通过研究三、四线城市儿科医疗资源现状,依据现有的相关调查并进行深入分析,发现心理压力的不断递增才是导致儿科医生离职的根本原因,进而提出医院需要采取人力资源管理中相关对策缓解儿科医生的心理压力,从儿科医生短缺的根源上有效解决"儿医慌",进而解决"儿医荒"。
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