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针对我国收入分配差距不断扩大的趋势，以马克思主义分配理论为依据，探讨我国企业薪酬分配效率与公平相结合的理论基础，指出坚持社会主义公有制经济的主体地位不动摇以及按劳分配为主的分配原则是我国企业薪酬分配效率与公平相结合的制度基础，并进一步分析企业薪酬分配效率与公平相结合需要妥善处理好的各项关系。
企业薪酬分配效率与公平相结合理论分析——基于马克思主义分配理论
【摘 要】
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针对我国收入分配差距不断扩大的趋势，以马克思主义分配理论为依据，探讨我国企业薪酬分配效率与公平相结合的理论基础，指出坚持社会主义公有制经济的主体地位不动摇以及按劳分配
【机 构】
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南京财经大学会计学院
【出 处】
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南京财经大学学报
【发表日期】
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2013年1期
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