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高级秘书是人才市场上的需求热门,但是真正接受过正规系统教育、具有扎实的专业技能和广博相关知识的复合型秘书人才很少,导致国内高级秘书稀缺现状最主要的原因是我国目前的秘书人才培养模式与西方还有很大的差距,本文旨在探讨高级秘书人才进行定制培养的策略,采用高校或培训机构与企业挂钩的做法,定制培养企业所需的高级秘书人才。