品味啤酒文化

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  日前,百威英博在北京启动“百威英博啤酒新文化运动”并揭幕中国首个五感啤酒文化体验中心。活动邀请到李晨担任百威英博啤酒新文化运动大使,李晨不仅与嘉宾们畅聊了啤酒给他带来的欢愉体验,还分享了百威英博携手中国酒业协会近日发布的《明智饮酒指数报告》。
  
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前阵子由马伊琍、朱亚文等主演的都市时尚剧《北上广不相信眼泪》在各地掀起了不小的收视热潮。剧中讲述了来自北京的赵小亮和来自上海的潘芸在同一家公司为了职业发展而选择隐婚的故事。  这样的情节小伙伴们听起来并不觉得陌生吧。办公室恋情向来是职场上比较忌(ai)讳(mei)的话题,一来是谁都不希望成为八卦娱乐的中心,二来办公室恋情确实比普通恋情处理起来更加麻烦一些,有些人选择不将恋情公布于众也实在有太多难言
《重庆森林》应该不是那个戴着墨镜扫射印度人、吃着快过期凤梨罐头的林青霞和金城武,而是那个一头短发在大厦快餐店里,听着《California Dreaming》卖“主厨沙拉”的王菲和梁朝伟。    我没去过香港,就更别提位于九龙尖沙咀的重庆大厦了。所以,我把王家卫的《重庆森林》找来看了一遍。《重庆森林》由两个片段组成,金城武和林青霞演一对素不相识的警察和毒贩,王菲和梁朝伟演一对在暗恋中水到渠成的打工
好的歌手是让听众产生信任  信任这种东西是很玄妙的,像我喜欢许巍、老狼,他们唱什么我都能信。  南都周刊:突围赛你唱得最好,好像你的歌声直接漫到心里了,能和观众达成某种点对点的交流,这是一个歌手非常罕见的魅力,这是你有意为之,还是天分?  李健:我喜欢在一首歌里讲故事,尽量让你信服我说的这些东西,信服我的情绪。其实唱歌就是在找一种诉说的语气,当然另外一种唱法是“我很会唱喔,我告诉你我就要唱了喔”。
在市场营销学里,“供给弹性”是一个很有意思的概念。有些商品富于弹性,比如说一种球鞋,如果市场需求大价格高,那么厂商自然会提高这种药品的出货量;有些则缺乏弹性,甚至于弹性无限趋近为零,比如说顶尖的足球巨星,不管市场需求和价格如何变化,这世界上该有多少个还是只能有多少个。  于是,现在摆在我们面前的是这样两个足球巨星:  A,技术无可挑剔,拿过3次欧冠冠军和5次西甲冠军,获得过4次金球奖,被许多人认为
获奖理由  中国公益机构体制改革的先行者,也是公益理念的布道者。他领导中国扶贫基金会去行政化,超前地消除了制度性烦恼,使中国扶贫基金会成为最透明的国字头公益组织,也是捐款人数最多的公益组织。他在农村推行的小额信贷计划,已使超过150万农民受益。2014年,他在传播公益理念方面贡献卓越。    何道峰看上去完全不像年近六十的人,他黝黑脸上的皱纹,不像时间而更像云南高原阳光留下的痕迹。他笑起来的时候,
杭州织女郑芬兰穷14年之力,收集了一万把世界各地的梭,还建造了一座“手工的村落”,用时间与空间织起一张乡建者的理想国地图。  郑芬兰的土布馆有一个很江南的名字—小巷三寻。它并不难找,甚至可以在百度地图上直接定位导航。  进门,看见时尚的妈妈带着女儿,在织机前落座。脚踩踏板,手牵丝线,梭子在左右手中来回跳跃,一条细细的丝织物慢慢开始长长,爸爸则拿着手机给母女拍照片,发社交圈开始秀。    “梭子,在
做做下面这个测试吧。  按照符合程度为每个命题打分,-4=“极不符合”,-3=“不符合”,-2=“不太符合”,-1=“有点不符合”,0=“不确定”, 1=“有点符合”, 4=“基本符合”, 4=“符合”, 4=“极度符合”。标注星号的命题反向得分。  1 相较于简单的问题,我更喜欢挑战难题。  2 我喜欢为要求动脑的任务而负责。  3 思考一点也不能让我快乐。  4 相较于必定会挑战思维能力的任务
购物街上人潮熙来攘往,飘着一股馥郁香浓的气味,我驻足东张西望,看不见那香气哪来。往前又走几步,过转角,拐了弯,骑楼下有位壮硕的中年摊贩,正奋力搅动着他面前一口大镬,镬中可不就是糖炒栗子吗?尽管天未寒凉,气温仍有二十来度,我嗅闻着这熟悉的香味,却确切地感到,漫漫长夏总算过去,秋天终于来到亚热带岛屿了。  抵挡不了那甜香的诱惑,买了一小袋,捂在手里,掌心热热的。回到家,泡了一壸红茶,夫妻俩相对而坐,边
“你的市场份额占到了70%,这个成就还小吗?你就是明星。”  7月10日,李克强总理在中南海这样夸赞一个35岁的中国商人,大疆创新的创始人汪滔。  汪滔自己更喜欢被称为工程师,他带着对飞行器的热爱,用了9年时间,完成了为中国制造正名的巨大使命,大疆无人机已经成为全球民用无人机领域的绝对翘楚:年销售额60亿人民币,占据70%的国际市场份额。  《经济学人》曾做过一个革命性的技术产品的编年史,其中大疆
史家公认曾国藩能识人,会用人。做好此二者说起来容易,做起来可千难万难,其中很重要的一点是要超越个人的好恶,认识到人才的优缺点,将其配置到合适的位置。  曾国藩曾对幕僚赵烈文如此说过:“世言储才,不知第二、第三等人可求而储之,第一等可遇不可求。当其成就,虽小小局面,亦必应运而生数人。既得其人矣,性情又不同,趣向又有远近,才识备矣,复须济之以福泽。”  一个带团队的领导人,不能奢望一流人才自然长成,并