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大家都在做好人,做好人的结果是允许低效率的存在——看见错误的行为,不是大声地说出来,而是扭头走开,不想让自己扯上麻烦。有时,我在想,我们的企业缺少“官”吗?不!我们缺少会骂人的“职场坏人”。不想骂人也不想被人骂,是大家都想要的,却不一定是大家需要的。骂人可能会伤害到某些人,却能避免他人误入歧途。这正是骂人的价值所在。