【摘 要】
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高等院校人力资源管理专业应该注重加强对人才的培养,以此满足现阶段社会发展对人才的需求。然而,从现阶段高等院校人力资源管理专业人才培养的实际情况来看,其中依然存在着
【基金项目】
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心理契约视角下辱虐管理和组织创新机制研究(SK2018A0062),颁布时间2018,颁布单位:安徽工业大学
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高等院校人力资源管理专业应该注重加强对人才的培养,以此满足现阶段社会发展对人才的需求。然而,从现阶段高等院校人力资源管理专业人才培养的实际情况来看,其中依然存在着一些问题有待解决,这些问题将严重影响高等院校人资资源管理人才的培养,因此,高等院校应该积极的采取相应的对策解决这些问题。笔者针对高等院校人力资源管理专业人才培养存在的问题进行了探究与分析,并提出了高等院校人力资源管理专业人才培养的有效对策,希望有助于高等院校人力资源管理专业人才的培养。
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