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工作努力+个人能力。
这并不能让职场一帆风顺，在Office中，会有很多因素给你的职业生涯带来麻烦。
“黑哨”也并不只存在于绿茵场上。在办公室里，也有它存在的环境与市场。当白领丽人遭遇“不公黑哨”，要懂得运用职场潜规则，把它化于无形之中。
№.1 人际黑哨——职场“暗礁”
黑哨特点：普遍，几乎在每间办公室里都悄悄发生。
经过几年奋斗，彤彤已升任公司市场部主管，本以为凭借一定的工作经验和专业水平，能在新部门里有一番作为，可是没过三个月，她便发觉事情没有她想的那么简单。部门里同事间的关系复杂而微妙，有人结成小团体，不服从她的管理。处理问题她喜欢就事论事，虽然没有偏袒或打击过任何人，但也遇到一些非议。年终考核，她在部门中分数最低。为此，彤彤非常失望，甚至有些心灰意冷。
黑哨潜规则：
在Office里，每个人都是无害的，每个人也是有害的。想要他们从有害变无害，就不要给他们一个吹黑哨的理由。
黑哨进行时：
1．新人。表现抢眼能力不凡，让老员工感到威胁。尽管你不会给他们带来什么损失，但他们宁可信其有，不可信其无。
2．升迁关头，你争我抢，黑哨在这个时候会频繁出现，你吹我，我吹他。
3．工作出现重大纰漏、取得优秀成绩这两个极端。趋利避害是所有人的天性。
4．办公室政治，小团体利益要得到保障，就算你再无辜，也是小众牺牲保护大众。
对人际黑哨说NO：
A、找准小团体核心人物，不加入团体，但要与他搞好关系。尽量顾及他的利益。
B、尽力多对别人提供帮助，你的帮助会让他们在吹黑哨时避开你。
C、学会留一些工作给别人去做，就算你有能力做完，而且比他们做得更好。
D、遇到大事不糊涂，小事求败，大事求胜，在职场上是一门很好的学问。谁会对一个小错不断的人起戒心呢？
№.2 上司黑哨——职场“地雷”
黑哨特点：威力巨大，一碰即伤，会把你的前途吹得无比暗淡。
上进心很强的董娟，两年前进入目前公司的营销部后，一直努力工作，创造了不少佳绩。没想到，公司调来一位新经理，提出人事改革建议，而他的第一把火就烧到营销部头上，从部门主管到员工，全部换成新经理的嫡系部队，董娟被调到调研部做分析员。董娟怎么也想不通，无论是工作态度还是业务能力，自己都没得说。自己究竟把谁得罪了？让她永远也想不到的是，作出这个决定的正是她一直深信不疑的那位副总。
黑哨潜规则：
上司黑哨多是毫无征兆地发作的。也许遭遇了黑哨，你都可能觉得是个误会。对于上司来说，在Office里他们没有真正的朋友和长久的心腹。所以，黑谁都在计划当中。
黑哨进行时：
1．上司取得一定业绩、达到目标之后，他也许需要一个新的团体。
2．上司遇到了困境，需要人帮助他摆脱。
3．你知道太多关于他的秘密和隐私性的东西，让上司感到你是在他身边的定时炸弹。
对上司黑哨说NO：
A、别把自己陷入困境当中，因为你的困境也造成上司的困境，不要接手任务黑洞。
B、让他看到你的工作能力和人脉，但不要让他看到你的理想与野心。
C、只做工作上的接触，Office之外的事情不要积极参与。不要抱有心腹心态。
№.3 搭档黑哨——独门“暗器”
黑哨特点：分为无意有意两种，杀伤力大。防不胜防。要知道，搭档是Office里最熟悉你优点和缺点的人。
周颢的广告公司经营状况一直不错，20多名员工普遍认为周颢待人宽厚诚恳。逢年过节，他总会发一些红包给大家，管理上也很人性化。由于忙于筹备分公司，周颢便把公司管理的权力交给了副总。但就在不久前，那位副总突然失踪了，公司账上100多万元的资金也不见了。“我被他害惨了！”周颢怎么也没料到，自己平日最信任的人居然会做出这种事情。
黑哨潜规则：
虽说“用人不疑，疑人不用”，但往往最信任的人就是出卖你的人。再者，一个口无遮拦、喜欢吹嘘的搭档也是应该注意的，有时候，说者无意，听者有心！
黑哨进行时：
1．业绩绝对平分，是不可能实现的事情。所以，谁是主导是引起黑哨的主要原因之一。
2．面临即得利益，一个人总好过两个人。
3．想和别人搭档了，也会让他想办法摆脱过去的伙伴。
4．活用或违反公司的策略，一个诚实的搭档出于对公司的负责，也会曝光你的作为。
5．搭档口无遮拦，或者酒后无德，会带来同样大的职业震荡。
对搭档黑哨说NO：
A、挑选搭档时要谨慎，不要被上司指派，或者凭第一感觉作出决定。避免发生有意无意的黑哨事件。
B、多突出搭档的一些成绩，对于上司来说你突出搭档做了什么，也就是告诉他剩余的工作是你做的，但这样的效果会让搭档感到满意。
C、就算带的搭档是新手，也不要有任何意见和怨言暴露出来。平等的对待会让人对你产生好感。
D、不要做一些违反公司策略的事，一些必要的手段和潜规则在做之前最好和搭档商量一下，得到他的同意，否则宁愿放弃。
№.4 企业黑哨——重磅“炸弹”
黑哨特点：有杀伤力和塑造力，企业黑哨是把双刃剑。
艾艳是公司的财务主管，工作兢兢业业，深得经理信任。但是，最近发生了一件事却令她很头痛。近期公司经营状况不佳，业绩下滑，经理希望她能按照自己的意思修改财务报表。经过再三考虑，艾艳做了一次听话的员工。不承想，后来经理要求越来越多。艾艳实在不想与经理同流合污了，自从她拒绝了经理后，她在公司里就成了“孤家寡人”和“麻烦的制造者”，无奈之下，艾艳只有辞职。
黑哨潜规则：
企业黑哨，又叫“冷开除”，当然，也有少部分时候被称为“冷升迁”。这是企业为了解除困境，或者转移企业内部纷争而经常采用的手段。
黑哨进行时：
1．企业步入困境，需要裁员，或者需要进行内部改革，又找不到过分懈怠的员工时。
2．内部对企业某些策略、意见有了纷争，企业需要扭转这一局面排除异己的措施。
3．对于一些劳苦功高的人员，企业因为经济原因不愿意支付高薪，或者想进行换血。
4．企业老板或者公司本身要找个替罪羊时。
转黑哨为红哨：
与其他黑哨性质不同，企业黑哨通过对潜规则的应用，可以转变为塑造自己的企业“红哨”。只要你做到以下几点，这颗职场炸弹也可以让你战无不胜。
A、你有选择老板的权利，也有选择做与不做的权利。面对任务黑哨好好地考虑一下，自己属于企业的几类员工。
B、平日里尽量避免与同事发生摩擦，高效地完成工作，让老板感到你不可或缺，就算老板暂时要你背上“黑锅”也会因为你转移了大家的注意力而在以后给你更高的职位。
C、面对困境，在别人考虑退路议论纷纷的时候，不要随波逐流，思索一下如何能帮助企业摆脱困境，会让你得到幸运之神的青睐。
这并不能让职场一帆风顺，在Office中，会有很多因素给你的职业生涯带来麻烦。
“黑哨”也并不只存在于绿茵场上。在办公室里，也有它存在的环境与市场。当白领丽人遭遇“不公黑哨”，要懂得运用职场潜规则，把它化于无形之中。
№.1 人际黑哨——职场“暗礁”
黑哨特点：普遍，几乎在每间办公室里都悄悄发生。
经过几年奋斗，彤彤已升任公司市场部主管，本以为凭借一定的工作经验和专业水平，能在新部门里有一番作为，可是没过三个月，她便发觉事情没有她想的那么简单。部门里同事间的关系复杂而微妙，有人结成小团体，不服从她的管理。处理问题她喜欢就事论事，虽然没有偏袒或打击过任何人，但也遇到一些非议。年终考核，她在部门中分数最低。为此，彤彤非常失望，甚至有些心灰意冷。
黑哨潜规则：
在Office里，每个人都是无害的，每个人也是有害的。想要他们从有害变无害，就不要给他们一个吹黑哨的理由。
黑哨进行时：
1．新人。表现抢眼能力不凡，让老员工感到威胁。尽管你不会给他们带来什么损失，但他们宁可信其有，不可信其无。
2．升迁关头，你争我抢，黑哨在这个时候会频繁出现，你吹我，我吹他。
3．工作出现重大纰漏、取得优秀成绩这两个极端。趋利避害是所有人的天性。
4．办公室政治，小团体利益要得到保障，就算你再无辜，也是小众牺牲保护大众。
对人际黑哨说NO：
A、找准小团体核心人物，不加入团体，但要与他搞好关系。尽量顾及他的利益。
B、尽力多对别人提供帮助，你的帮助会让他们在吹黑哨时避开你。
C、学会留一些工作给别人去做，就算你有能力做完，而且比他们做得更好。
D、遇到大事不糊涂，小事求败，大事求胜，在职场上是一门很好的学问。谁会对一个小错不断的人起戒心呢？
№.2 上司黑哨——职场“地雷”
黑哨特点：威力巨大，一碰即伤，会把你的前途吹得无比暗淡。
上进心很强的董娟，两年前进入目前公司的营销部后，一直努力工作，创造了不少佳绩。没想到，公司调来一位新经理，提出人事改革建议，而他的第一把火就烧到营销部头上，从部门主管到员工，全部换成新经理的嫡系部队，董娟被调到调研部做分析员。董娟怎么也想不通，无论是工作态度还是业务能力，自己都没得说。自己究竟把谁得罪了？让她永远也想不到的是，作出这个决定的正是她一直深信不疑的那位副总。
黑哨潜规则：
上司黑哨多是毫无征兆地发作的。也许遭遇了黑哨，你都可能觉得是个误会。对于上司来说，在Office里他们没有真正的朋友和长久的心腹。所以，黑谁都在计划当中。
黑哨进行时：
1．上司取得一定业绩、达到目标之后，他也许需要一个新的团体。
2．上司遇到了困境，需要人帮助他摆脱。
3．你知道太多关于他的秘密和隐私性的东西，让上司感到你是在他身边的定时炸弹。
对上司黑哨说NO：
A、别把自己陷入困境当中，因为你的困境也造成上司的困境，不要接手任务黑洞。
B、让他看到你的工作能力和人脉，但不要让他看到你的理想与野心。
C、只做工作上的接触，Office之外的事情不要积极参与。不要抱有心腹心态。
№.3 搭档黑哨——独门“暗器”
黑哨特点：分为无意有意两种，杀伤力大。防不胜防。要知道，搭档是Office里最熟悉你优点和缺点的人。
周颢的广告公司经营状况一直不错，20多名员工普遍认为周颢待人宽厚诚恳。逢年过节，他总会发一些红包给大家，管理上也很人性化。由于忙于筹备分公司，周颢便把公司管理的权力交给了副总。但就在不久前，那位副总突然失踪了，公司账上100多万元的资金也不见了。“我被他害惨了！”周颢怎么也没料到，自己平日最信任的人居然会做出这种事情。
黑哨潜规则：
虽说“用人不疑，疑人不用”，但往往最信任的人就是出卖你的人。再者，一个口无遮拦、喜欢吹嘘的搭档也是应该注意的，有时候，说者无意，听者有心！
黑哨进行时：
1．业绩绝对平分，是不可能实现的事情。所以，谁是主导是引起黑哨的主要原因之一。
2．面临即得利益，一个人总好过两个人。
3．想和别人搭档了，也会让他想办法摆脱过去的伙伴。
4．活用或违反公司的策略，一个诚实的搭档出于对公司的负责，也会曝光你的作为。
5．搭档口无遮拦，或者酒后无德，会带来同样大的职业震荡。
对搭档黑哨说NO：
A、挑选搭档时要谨慎，不要被上司指派，或者凭第一感觉作出决定。避免发生有意无意的黑哨事件。
B、多突出搭档的一些成绩，对于上司来说你突出搭档做了什么，也就是告诉他剩余的工作是你做的，但这样的效果会让搭档感到满意。
C、就算带的搭档是新手，也不要有任何意见和怨言暴露出来。平等的对待会让人对你产生好感。
D、不要做一些违反公司策略的事，一些必要的手段和潜规则在做之前最好和搭档商量一下，得到他的同意，否则宁愿放弃。
№.4 企业黑哨——重磅“炸弹”
黑哨特点：有杀伤力和塑造力，企业黑哨是把双刃剑。
艾艳是公司的财务主管，工作兢兢业业，深得经理信任。但是，最近发生了一件事却令她很头痛。近期公司经营状况不佳，业绩下滑，经理希望她能按照自己的意思修改财务报表。经过再三考虑，艾艳做了一次听话的员工。不承想，后来经理要求越来越多。艾艳实在不想与经理同流合污了，自从她拒绝了经理后，她在公司里就成了“孤家寡人”和“麻烦的制造者”，无奈之下，艾艳只有辞职。
黑哨潜规则：
企业黑哨，又叫“冷开除”，当然，也有少部分时候被称为“冷升迁”。这是企业为了解除困境，或者转移企业内部纷争而经常采用的手段。
黑哨进行时：
1．企业步入困境，需要裁员，或者需要进行内部改革，又找不到过分懈怠的员工时。
2．内部对企业某些策略、意见有了纷争，企业需要扭转这一局面排除异己的措施。
3．对于一些劳苦功高的人员，企业因为经济原因不愿意支付高薪，或者想进行换血。
4．企业老板或者公司本身要找个替罪羊时。
转黑哨为红哨：
与其他黑哨性质不同，企业黑哨通过对潜规则的应用，可以转变为塑造自己的企业“红哨”。只要你做到以下几点，这颗职场炸弹也可以让你战无不胜。
A、你有选择老板的权利，也有选择做与不做的权利。面对任务黑哨好好地考虑一下，自己属于企业的几类员工。
B、平日里尽量避免与同事发生摩擦，高效地完成工作，让老板感到你不可或缺，就算老板暂时要你背上“黑锅”也会因为你转移了大家的注意力而在以后给你更高的职位。
C、面对困境，在别人考虑退路议论纷纷的时候，不要随波逐流，思索一下如何能帮助企业摆脱困境，会让你得到幸运之神的青睐。