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在企业外部竞争日趋激烈的今天，越来越多的组织开始倾向于建立一种高绩效的企业文化，而在不同的社会文化背景下，企业组织的文化也存在较大的差异性。西方企业文化积极自由、倡导员工参与协作，从而能够更大程度地考虑员工利益。中国企业文化往往更强调“义务”，无条件地服从上层领导的集体式决策，员工利益常常被考虑不周甚至一度忽视、剥夺。