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随着经济的全球化发展,企业在市场中面临着更大的竞争压力。在这样的背景下,企业想要获得稳定的发展,就必须提升自身的竞争力,而在这其中,胜任力是非常重要的一项竞争优势。胜任力强在一定程度上意味着企业管理层具备较强的管理能力和思维能力,所以在企业的发展过程中提升人力资源管理的胜任力是十分重要的工作内容。本文首先对于胜任力的概念进行阐述,同时对于企业人力资源管理中胜任力的重要作用进行分析,最后对于胜任力视角下人力资源管理体系的构建策略进行研究。