复杂的人际关系，一堆总也做不完的事，看不见的前途……即使忙成一锅粥，乱成一团麻，最终的结果却仍是一事无成。这样的境况，换了谁都会焦头烂额。现在冷静一下，让我们抽丝剥茧，大胆撇开那些与你无关的人和事，更轻松地投入到职场中，把你的智慧和精力发挥出来，更快地去实现你的人生目标吧。职场看似复杂，但只要我们掌握了“删繁就简”术，完全可以“乱中取胜”。
　　
　　职场关系网：“县官”不如“现管”，蜘蛛织网也是讲条理的。
　　方力威是干文秘出身的，和他一道进公司的同学，有的早已升为部门主管，有的也在某些重要的岗位上担当主力，随时有升迁的可能，唯有他，领导换过几茬了，却还是在老位置上待着。
　　方力威有些想不通，总怨自己运气背。一次，与同门师兄把酒言欢后，师兄好心提醒他：“野心要放在肚子里，别老放在脸上。”方力威听了，不仅一头雾水，还觉得非常冤枉。自己啥时候有过野心了？即便按部就班，在经理办当秘书多年，好歹混个办公室主任当当，也算不上是多大的野心吧？师兄也不多解释，只提醒他：县官不如现管。董事长、总经理吩咐的事，自有人会抢着去办，你别老是越权行事。
　　方力威冷静后反省了一下，终于想明白自己失败在什么地方了。他并不擅长拍马屁，但他却把精力过多地用在关系学上了。
　　方力威刚被分配到某企业秘书办时，很多人羡慕他的“起点高”，有朋友曾打趣说：“秘书办离领导近，最容易被领导赏识。”细数前任秘书中，的确也有不少，干的时间不长，就被提拔到基层单位当一把手了，方力威也自认这一行当是个“肥缺”。可他的前辈、已经升为秘书办主任的老葛告诉他：“别以为秘书好当，伴君如伴虎，秘书就要善于看领导脸色行事。”他还列举了其他几个秘书曾经说错话，办错事，闹出的洋相。方力威把葛主任的话记在了心里。开会的时候，他比工务班的妞还跑得勤，上级部门或重要领导的话，他都竖起耳朵听，葛主任也觉得这年轻人脑子灵，腿脚勤，懂得察言观色，还拍拍他的肩膀说：“小伙子，前途光明啊。”
　　满以为得到部门领导的表扬，得到上层领导的肯定，干个一年半载的升个部门主任当当是顺理成章的事，谁知在民主评议及竞聘干部的过程中，老也过不了群众关。在群众投票上吃了亏，方力威也尝试过和同事打成一片，无奈他发现，就算他抢着干活，百般讨好大家，大家也只是悉数接受，并没有改变在关键时候投反对票的态度，甚至有些人还老是提防着他，把他看成“领导”身边的人，害怕他去打自己的“小报告”。
　　方力威郁闷极了。没有被伯乐相中不说，倒缠了一身蜘蛛网，根本理不清头绪。
　　职场解析：我们每个人，一踏入社会，一踏入职场，就等于踏入各种各样的“网”。这张“网”看似复杂，其实也是有规律可循的。仔细观察蛛网，你会发现，蜘蛛织网也是讲条理的，一环扣一环，最远的震颤要通过层层传递才能导入蛛网的中心圈。越级升迁的事不是没有，但通常属于有特殊背景的人，属于运气特别好的人，而普通的人，想要升迁到一定的位置，还是需要一步一步来的。首先你要被你的主管发现，通过主管的引荐再被公司上层机构发现。即使董事长偶尔因一两件小事对你有好感，他也不可能贸然提拔你。更何况，如果只注重搞好与高层领导的关系，势必对同级产生威胁，而不注重搞好群众关系的人，也是很难得公司的器重的。
　　不过，再难解的蜘蛛网也是网不住人的。你只需要记住，公司高层与你并无太大关系，你只需要面对你的主管，他才是直接决定你命运的人。与同级，也不必非要做到如胶似漆，适当保持距离，更有利于专心做事，远离是非。
　　工作轻重观：劳模不是因为干活多，而是因为他能把本职做得最出色。
　　陈菲是大家眼里能干的女子。“你真好，你真能干。”“有陈菲在，没有事情搞不定的……”起初，陈菲听了这样的恭维话，还挺沾沾自喜，等她忙得一塌糊涂，却看到同事在吹牛聊天，心里挺不平衡的。凭什么大家都拿一样的工资，他们在偷懒，自己却累死累活像个劳模？
　　“干就干吧，你年轻，多做点事，累不死人的。”父母曾多次这样说。她也想过，就当多学点东西吧，技不压身，如果遇到公司裁员，自己肯定下不了岗。
　　可是，事情似乎并没有朝着她美好的愿望发展。首先，公司并没有要裁员的举动，其次，每年除了能比别人多拿个“年终先进”奖外，其他福利，她有的，别人也有，她得到的，和她的付出不成正比。最最让她想不通的是，因为她的热心肠，常常帮错忙；因为她懂得多，一些本不该她负责的项目也落到她的头上。每次看到白领过劳死的案例和数据，陈菲就苦笑：下一个，没准就是自己！
　　职场解析：干完多样，不如干好一样。职场各有分工，找准定位才能避免“疲于奔命”。作为职场新人，难免会被上级或前辈派生出许多本职之外的任务，对于这些任务，不能推或不好意思推的时候，可以去做，但别勉强自己做到最好。事实上，每个人都清楚自己岗位的重要性，真正放心让你替代的人不会多，所以，即使你帮别人把事情做到最出色，别人也不会感激你。你帮别人把蛋糕做得再漂亮，端上桌时，他也会请你退避三舍。耕好别人的田不如种好自己的地，本职工作一定要做到最好，做到无人可替。这样，即使你没锻炼成三头六臂，也有机会小露一手的。而学会适当的拒绝，则能让你避免落入被众人使唤的怪圈。
　　目标台阶论：认清自己，不低就，也不高估，不是刘翔你就别老想着跨栏跳。
　　苏钰刚踏入职场时，给自己制定过一个奋斗目标。这目标包括两方面：一是薪水每年要上一个台阶，如果低了便考虑跳槽，绝不浪费青春年华；二是职位方面一定要做到两三年中没有大升也得有往上的小调整。为此，苏钰在平时工作中，对自己的要求挺严格的，也看不惯周围那些“不求上进”同仁的一些做法。
　　苏钰性格比较直率，和别人谈人生谈理想时，常把业界名人的个案拿来举例，还谆谆教导大家要向成功人士看齐，“不想当将军的士兵不是好士兵”，“你结识什么样的人就过什么样的生活”。
　　起初，这些观点也得到不少人的认同，无奈生活总是和苏钰开玩笑，尽管她已经很努力了，可是正好遇上行业指数不景气，她所在的公司别说年年给大家涨工资了，有时候遇上资金周转问题，定在每个月二十日固定发放的工资也会被拖延。
　　苏钰不是没有想过跳槽，她甚至骑驴找马尝试过，却发现，如果一个行业经济指数不景气，另一个行业也不会好到哪里去。而那些效益好的单位，除非你有关系有背景，否则根本进不去。
　　收入没办法按预期的年年上涨，职位上也没啥变动，在组长这职位上干了三年了，牺牲了不少个人的娱乐时间，抡圆了干，却还是赢不到众口一词说个“好”。有人觉得她野心大，有人觉得她不懂人情世故，好高骛远，不够踏实。
　　苏钰知道大家的这些想法后，觉得自己比窦娥还冤，不过是想过更好一点的生活，目标定得比常人更高一些罢了，怎么就要受到这样的曲解？
　　深受打击的苏钰，星期天把自己闭在屋里苦读专业书籍，还报名去学法语，她想通过考研这最后一招来实现她鱼跃龙门的梦想，这令她的父母十分担忧。已经年近三十的苏钰，把自己的终身大事都放一边，完全感受不到普通人的幸福，因为目标太过遥远，她自己也无法化解对前途的种种担忧，压力太大的时候，苏钰甚至都有些自闭的倾向了。
　　职场解析：职场不是战场。对职场新人而言，不管被分配到哪个部门，都要抱着学习的态度而去，不要抱着飞黄腾达的想法而来。如果你能自信是良驹不是劣马，那么，在普通的草场练习起跑、积累经验也并不是一件坏事。可惜许多人总是过高估计自己的才识，老是抱着怀才不遇的想法做人处世，一旦既定的目标没有达到，便容易乱了方寸。事实上，我们如果用一个相对长远的眼光看，任何目标都是分阶段性的，即使五年为一个段落的话，这五年也是一年一年累积的过程。这其中某年会顺点某年会背点，但只要我们不夸大自己的目标，对偶尔的失败或逆境便会有比较客观的认识。这样，才能保持良好的心态，扎扎实实地走好每一步。
　　
　　编辑 / 海 宁