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《中国现当代文学专题研究》(第2版)(温儒敏、赵祖谟主编,北京大学出版社2013年版)一书不仅很好地衔接了中国现代文学和中国当代文学知识,而且引导学生更深入地认知了一些现当代代表性作家及其作品.该书通过对现当代重点作家作品的分析,引领读者在现当代文学海洋里遨游.
现当代文学专题课选读研究r—评《中国现当代文学专题研究》(第2版)
【摘 要】
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《中国现当代文学专题研究》(第2版)(温儒敏、赵祖谟主编,北京大学出版社2013年版)一书不仅很好地衔接了中国现代文学和中国当代文学知识,而且引导学生更深入地认知了一些现当代代表性作家及其作品.该书通过对现当代重点作家作品的分析,引领读者在现当代文学海洋里遨游.
【机 构】
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辽宁师范大学
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2021年15期
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“技巧型”下属会出于自我服务动机,通过恭维领导者、遵循领导者观点、施惠领导者、展现自我、贬低自我等行为设计增进与领导者之间的关系。根据柠檬效应,“技巧型”下属的逢迎等会造成对责任、忠诚、公平的驱逐,产生“劣币驱逐良币”效应。“技巧型”下属的形成与其个人特质、领导管理与组织情境等都具有密切关系,是内在综合因素共同作用的产物。治理“技巧型”下属,领导者应转变领导风格模式,削弱“技巧型”下属的产生契机;坚持能力与品德导向,营造公平公正的组织情境;优化组织管理机制,缩小“技巧型”下属的操作空间。
1.当下基层存在一批沉默干部,他们谨守为官慎言、信奉沉默是金,被迫或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话。对于这种干部群体失语现象,你怎么看?
在单位治理中,基层干部可能因道德素养不足、能力素养不够而出现事前决策上“虚而不实”、事中执行上“说而不做”、事后担责上“辩而不受”、统筹意识上“缓而不敏”等“马后炮”行为,带来降低决策效益、浪费基础资源、误导价值取向等负面影响。防治“马后炮”行为,应使基层干部重构思想主体元素,端正价值取向;破除怯懦性格弱势,强化能力自信;去除避责推责劣性,夯实担当品性;优化监测反馈制度,打造链式控管体系。
教练型领导在工作中更像指南针、镜子、催化剂与钥匙,借双向互动、及时抽离、静心旁观、思维启蒙等“轻”行为,对员工的操作执行过程既点到即止,又能产生四两拨千斤的效果。其管控路径之“巧”则在于前期准备阶段实现开放状态下的愿景引导,浅层沟通阶段实现中性引导下的业务响应力提升,深层挖掘阶段实现以人为本的自我颠覆与探索,实践改进阶段实现辅助心理下的使命式指挥,最终帮助员工做出正确的选择并付诸行动。
单位制度失能有制度“变形”、制度“合谋”、制度“脱耦”三种表现,主要是由制度结构“简陋”、内部制度“打架”、市场逻辑“侵入”等原因造成的。单位领导为单位制度复能,要做到梳理制度设计,完善制度体系;消除制度冲突,构建协调机制;强调制度价值,管控市场逻辑。
年轻干部被火箭提拔后常遭遇周围人群的各类“暗黑推断”。这已不单单是年龄、资历因素所致,更是民众政治信任不足、组织程序正义不明、干部业绩成效不硬、口碑基础不牢等层面因素共同影响下的不良后果。想要避免如此推断而正身正名,就需要组织对拟加速提拔者提高标准,落实程序正义,对晋升提拔机会进行更公平的分配,并对被提拔后无所作为者严肃惩戒。
工作“转移”、会议“缺席”、情感“冷漠”是单位下属“失宠”的典型表现.其主要诱因为领导者注意力配置特殊和下属能力持续性不足;“受宠”下属能力发展停滞,被竞争对手超越;“受宠”下属得理不让人,锋芒毕露不自知.对此,下属可将养精蓄锐蓄势待发、多措并举协同推进、集中力量建功立业作为科学应对策略予以贯彻.
思政教育是党史学习的最佳途径之一,党史教育则又丰富了思政教育的内容,二者相互映衬和补充.将党史学习融入思政教育也是创新思政教育工作的重要途径,对思政教育内容的丰富性、教育效果的提升等都发挥着不可替代的作用.《思想理论教育研究》(第2辑)一书由徐海鑫、纪志耿主编,四川大学出版社2019年出版.该书以专题集汇的方式探讨了思政教育的重要价值、现状和优化路径,设置了学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、高校思想政治理论课改革、高校思想政治工作、社会主义核心价值观建设、高校意识形态工作及高校党的建设等专栏,从方法上、
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数据信息是精确化、科学化的公共管理活动赖以发生的基础,现代公共管理从本质上讲就是对数据的综合、挖掘、加工、利用的过程。大数据使管理者获得了一种认识管理系统的新工具,使人们认识的客体域得到极大的拓展,使人们对复杂管理系统的认识由可能变为现实,使管理主体的能动性得到充分发挥,使人的超前认识和创造性思维能力得到极大发挥。大数据正在成为一种资源、一种生产要素,渗透于管理的各个领域,冲击和改变了公共管理旧有的理论基础,推动传统模糊的、经验化的管理走向精确的、实证的数字化管理,使公共管理回归其公共性本质,且更为高效、