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【摘 要】企业政工宣传工作对于培养高素质人才具有十分重要的作用，也是新时期企业管理工作的内在要求。现阶段，我国社会经济发展形势稳定，人民生活水平不断提高，企业管理模式更加灵活，政工宣传工作是适应新时期发展建设要求的重要工作。基于此，本文就做好企业政工宣传工作的策略开展探究与分析。
【关键词】企业政工;宣传工作;实施策略
随着时代的发展，人们不仅关注物质生活的提高，而且重视精神生活的丰富，思想观念的发展可以保证整个社会的稳定与和谐，对于企业来说也是如此。企业政工宣传工作的主要目的是丰富职工的精神世界，通过思想政治教育使职工能够接触到最正确的观念，树立自身良好形象，增强企业内部的凝聚力，有利于企业的健康发展。
一、企业政工宣传工作面临的困境
（一）政工宣传意识淡薄
虽然大多数企业对政工宣传工作的重要性有一定认识，但是政工宣传工作的整体认识仍然相对薄弱，导致政工宣传工作严重形式化，难以有效落实宣传任务。造成这一问题的主要原因是企业注重经营生产活动，注重提高经济效益，而忽视了政工工作的重要作用，政工宣传意识较差[1]。
（二）政工宣传方式单一
由于日益激烈的市场竞争，企业经营与发展发生了很多变化，然而许多企业政工宣传仍然采用传统的手段，没有发生重大变化。在企业经营管理过程中，政治工作者较为普遍的宣传方式主要是集中对员工进行思想政治教育，以宣传新经济政策为主要内容，但在宣传过程中往往过于笼统，导致宣传工作过于形式化。此外，政工宣传缺乏灵活性，抑制了员工的积极性，导致政治工作宣传效果不佳。
（三）宣传工作缺乏创新
现阶段，企业在发展过程中越来越重视内部文化建设，政工工作的重要性也越来越突出。但是，从实践的角度来看，政工工作效果并不理想。其主要原因是大多数政工工作人员采用传统的讲座模式，难以适应新时期政工工作的实际需求，无法加深员工对政工工作的认识，导致政工工作缺乏实效性[2]。此外，一些企业管理者对政工工作的发展认识不足，不重视丰富政工工作的发展形式，甚至采取“走过场”的态度实施宣传教育，导致政工工作与创新发展要求背道而驰。
（四）宣传队伍素质较低
要想取得更好的宣传效果，就必须有一支高素质的宣传工作队伍，有开展相关工作的专业技能。但是，许多企业对政工宣传岗位的配置要求不高，导致许多政工宣传人员经验不足，业务能力弱，难以承担宣传工作的重任，无法充分发挥政工工作的积极作用。此外，一些政工工作者不求进步，坚持传统的工作理念，不能与时俱进，使宣传工作与时代脱节。
二、政工宣传工作实施策略
（一）树立科学工作理念
目前，在企业管理工作过程中，政工宣传工作有利于全面提高员工的综合素质，激发员工的工作積极性，显著提高企业内部凝聚力。在开展政工宣传工作过程中，宣传人员应树立“以人为本”的工作理念，深入挖掘政工宣传工作的内在价值，通过多元化手段调动企业工作人员的积极性[3]。同时，在日常工作过程中，需要了解工作人员的发展需求，定期举行交流会，增加基层员工与领导面对面交流的机会，可以帮助领导了解员工的工作情况和发展需求，并采取有效的措施，将企业发展与员工个人发展相协调，这样可以维护员工的切身利益，有效地调动员工的积极性。
（二）完善政工工作制度
为了适应企业发展需求，必须对政工工作制度进行完善。首先，要建立健全的政工宣传工作运行机制，强化政工管理者的作用。其次，将政工宣传工作的宏观理念与道德规范有机地结合起来，深入学习党的新方针、新政策。最后，建立政工宣传工作奖惩制度，完善各项绩效考核指标和内容，最大限度地调动政工宣传人员的积极性，使政工宣传工作有序开展。
（三）创新宣传工作形式
为了提高政工工作的有效性，适应新时期的发展需求，政工工作人员必须改变传统的宣传模式，创新工作途径。具体而言，企业应以员工为中心，在充分了解员工实际需求的基础上，适当增加员工福利，通过激励制度提高员工的积极性。在政工宣传方面，借助现代信息技术展示宣传内容，更直观地展示工作内容，从而提高政工工作的实效性。同时，要想充分发挥新媒体技术的作用，就必须升级内部硬件设施，加强信息化建设，更好地为政工宣传工作服务。此外，智能手机、平板电脑等高科技电子产品的出现，加快了信息传递的速度，加上各种社交软件层出不穷，为政工宣传工作提供了多元化渠道。企业可以开设公共账号，充分利用微信公众号、抖音公众号、微博等新的宣传阵地，公布想要传达的思想政治内容，方便员工查看有关信息，有效增加政工工作的实效性[4]。政工部门可以开展各种文化娱乐活动，作为政工宣传工作的一种形式，也是开展思想教育的良好机会，有利于营造良好的企业文化氛围。
（四）重视宣传队伍建设
企业必须认识到政工宣传工作的重要性，重视宣传岗位的设立，丰富人才培养模式，打造高素质的政工宣传队伍，为政工宣传工作提供必要的人力保障。首先，要完善政工宣传人员培训机制，实行培训考核制度，保证培训活动效果;其次，要引进优秀的政工宣传人员，注重考核宣传人员自身的综合素质和工作能力，同时要有丰富的工作经验，确保宣传工作的顺利开展;最后，适当调整政工工作人员的工资待遇，制定完善的激励机制和晋升制度，为工作人员提供进修机会，以提高宣传人员的积极性[5]。
结束语：
综上所述，在企业经营管理过程中，政工宣传工作对于促进企业发展起到了重要作用。因此，企业政工工作人员应根据经营发展的实际情况，选择合适的时机开展宣传工作。同时，政工宣传人员应深入了解基层员工的实际需求，以解决员工工作和生活方面的困难。此外，应创新政工工作宣传形式，丰富政工宣传手段，加强宣传队伍建设，使政工工作与企业管理工作有机结合，形成内部合力，促进企业各项工作的有序开展。
参考文献：
[1]及早.做好企业政工宣传工作的策略分析[J].知识经济，2020（2）：81，83.
[2]路珂.做好企业政工宣传工作的策略分析[J].魅力中国，2020（29）：413.
[3]崔红昌.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略[J].商品与质量，2020（22）：242，258.
[4]苏达刚.做好企业政工宣传工作的措施研究[J].财讯，2020（15）：85-86.
[5]郭东帅.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].现代企业文化，2020（14）：87.
（作者单位：甘肃省水利水电工程局有限公司）
【关键词】企业政工;宣传工作;实施策略
随着时代的发展，人们不仅关注物质生活的提高，而且重视精神生活的丰富，思想观念的发展可以保证整个社会的稳定与和谐，对于企业来说也是如此。企业政工宣传工作的主要目的是丰富职工的精神世界，通过思想政治教育使职工能够接触到最正确的观念，树立自身良好形象，增强企业内部的凝聚力，有利于企业的健康发展。
一、企业政工宣传工作面临的困境
（一）政工宣传意识淡薄
虽然大多数企业对政工宣传工作的重要性有一定认识，但是政工宣传工作的整体认识仍然相对薄弱，导致政工宣传工作严重形式化，难以有效落实宣传任务。造成这一问题的主要原因是企业注重经营生产活动，注重提高经济效益，而忽视了政工工作的重要作用，政工宣传意识较差[1]。
（二）政工宣传方式单一
由于日益激烈的市场竞争，企业经营与发展发生了很多变化，然而许多企业政工宣传仍然采用传统的手段，没有发生重大变化。在企业经营管理过程中，政治工作者较为普遍的宣传方式主要是集中对员工进行思想政治教育，以宣传新经济政策为主要内容，但在宣传过程中往往过于笼统，导致宣传工作过于形式化。此外，政工宣传缺乏灵活性，抑制了员工的积极性，导致政治工作宣传效果不佳。
（三）宣传工作缺乏创新
现阶段，企业在发展过程中越来越重视内部文化建设，政工工作的重要性也越来越突出。但是，从实践的角度来看，政工工作效果并不理想。其主要原因是大多数政工工作人员采用传统的讲座模式，难以适应新时期政工工作的实际需求，无法加深员工对政工工作的认识，导致政工工作缺乏实效性[2]。此外，一些企业管理者对政工工作的发展认识不足，不重视丰富政工工作的发展形式，甚至采取“走过场”的态度实施宣传教育，导致政工工作与创新发展要求背道而驰。
（四）宣传队伍素质较低
要想取得更好的宣传效果，就必须有一支高素质的宣传工作队伍，有开展相关工作的专业技能。但是，许多企业对政工宣传岗位的配置要求不高，导致许多政工宣传人员经验不足，业务能力弱，难以承担宣传工作的重任，无法充分发挥政工工作的积极作用。此外，一些政工工作者不求进步，坚持传统的工作理念，不能与时俱进，使宣传工作与时代脱节。
二、政工宣传工作实施策略
（一）树立科学工作理念
目前，在企业管理工作过程中，政工宣传工作有利于全面提高员工的综合素质，激发员工的工作積极性，显著提高企业内部凝聚力。在开展政工宣传工作过程中，宣传人员应树立“以人为本”的工作理念，深入挖掘政工宣传工作的内在价值，通过多元化手段调动企业工作人员的积极性[3]。同时，在日常工作过程中，需要了解工作人员的发展需求，定期举行交流会，增加基层员工与领导面对面交流的机会，可以帮助领导了解员工的工作情况和发展需求，并采取有效的措施，将企业发展与员工个人发展相协调，这样可以维护员工的切身利益，有效地调动员工的积极性。
（二）完善政工工作制度
为了适应企业发展需求，必须对政工工作制度进行完善。首先，要建立健全的政工宣传工作运行机制，强化政工管理者的作用。其次，将政工宣传工作的宏观理念与道德规范有机地结合起来，深入学习党的新方针、新政策。最后，建立政工宣传工作奖惩制度，完善各项绩效考核指标和内容，最大限度地调动政工宣传人员的积极性，使政工宣传工作有序开展。
（三）创新宣传工作形式
为了提高政工工作的有效性，适应新时期的发展需求，政工工作人员必须改变传统的宣传模式，创新工作途径。具体而言，企业应以员工为中心，在充分了解员工实际需求的基础上，适当增加员工福利，通过激励制度提高员工的积极性。在政工宣传方面，借助现代信息技术展示宣传内容，更直观地展示工作内容，从而提高政工工作的实效性。同时，要想充分发挥新媒体技术的作用，就必须升级内部硬件设施，加强信息化建设，更好地为政工宣传工作服务。此外，智能手机、平板电脑等高科技电子产品的出现，加快了信息传递的速度，加上各种社交软件层出不穷，为政工宣传工作提供了多元化渠道。企业可以开设公共账号，充分利用微信公众号、抖音公众号、微博等新的宣传阵地，公布想要传达的思想政治内容，方便员工查看有关信息，有效增加政工工作的实效性[4]。政工部门可以开展各种文化娱乐活动，作为政工宣传工作的一种形式，也是开展思想教育的良好机会，有利于营造良好的企业文化氛围。
（四）重视宣传队伍建设
企业必须认识到政工宣传工作的重要性，重视宣传岗位的设立，丰富人才培养模式，打造高素质的政工宣传队伍，为政工宣传工作提供必要的人力保障。首先，要完善政工宣传人员培训机制，实行培训考核制度，保证培训活动效果;其次，要引进优秀的政工宣传人员，注重考核宣传人员自身的综合素质和工作能力，同时要有丰富的工作经验，确保宣传工作的顺利开展;最后，适当调整政工工作人员的工资待遇，制定完善的激励机制和晋升制度，为工作人员提供进修机会，以提高宣传人员的积极性[5]。
结束语：
综上所述，在企业经营管理过程中，政工宣传工作对于促进企业发展起到了重要作用。因此，企业政工工作人员应根据经营发展的实际情况，选择合适的时机开展宣传工作。同时，政工宣传人员应深入了解基层员工的实际需求，以解决员工工作和生活方面的困难。此外，应创新政工工作宣传形式，丰富政工宣传手段，加强宣传队伍建设，使政工工作与企业管理工作有机结合，形成内部合力，促进企业各项工作的有序开展。
参考文献：
[1]及早.做好企业政工宣传工作的策略分析[J].知识经济，2020（2）：81，83.
[2]路珂.做好企业政工宣传工作的策略分析[J].魅力中国，2020（29）：413.
[3]崔红昌.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略[J].商品与质量，2020（22）：242，258.
[4]苏达刚.做好企业政工宣传工作的措施研究[J].财讯，2020（15）：85-86.
[5]郭东帅.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].现代企业文化，2020（14）：87.
（作者单位：甘肃省水利水电工程局有限公司）