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在日常企业管理活动中,通过规范的劳动合同签订,能为企业和职工双方带来各项法律利益和约束,能让企业的人力资源管理运营更为规范合法.劳动合同管理在我国的各个企业中都占有重要的地位,由于我国法律水平的迅速发展,各个企业的职工招聘量加大,对于当下企业对于劳动合同的法律问题必须有深入的了解.基于此,本文就企业人力资源管理中的劳动合同法律风险防范进行详细探究.