基于Dempster-Shafer证据理论和人工智能的变压器故障诊断研究

来源 :南京理工大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:abc258qq
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
传统的溶解气体分析方法和基于溶解气体分析数据的人工智能技术在变压器早期故障诊断中的应用由来已久。Dempster-Shafer证据理论已被应用于存在不确定性和冲突的各种面向人工智能的应用中。为了克服故障类型之间的冲突及提升变压器故障诊断正确率,该文提出了基于Dempster-Shafer证据理论和人工智能的变压器故障诊断方法。利用反向传播(Back propagation, BP)神经网络基于5种关键气体的浓度百分比检测变压器故障,并将其作为第一证据。利用模糊逻辑基于3种气体比率检测变压器故障,并将其作为第二证据。利用证据理论对BP神经网络和模糊逻辑检测结果进行集成分析,得到最终的诊断结果。研究结果表明证据理论和人工智能在变压器故障诊断中具有良好的应用前景。
其他文献
近年来,国家实施精准扶贫战略,脱贫攻坚取得举世瞩目的成就,脱贫地区人们的收入不断增加,人民的获得感、幸福感不断增强。脱贫地区在不断巩固脱贫成果的同时,积极谋划脱贫攻坚与乡村振兴战略的有效衔接,在开展消费扶贫行动的同时,不断总结脱贫攻坚工作经验和成果,积极探索当下互联网技术产生的以抖音短视频等新媒体平台发展的消费扶贫新模式。笔者以抖音平台带货为例,分析抖音短视频软件对消费扶贫的影响以及推动作用,通过
随着社会的与时俱进发展,国企发展环境也发生了翻天覆地的转变。面对激烈的市场竞争,怎样提升自身的竞争力、在市场经济中占据不败地位是当前国企必须处理的重要难题。绩效考核是鼓励员工工作的有效途径,进行绩效考核工作,可以鼓励员工提升工作动力,从而对企业发展起到良好的促进作用。因此,当前国企急需一套健全完善的绩效考核体系,用于激起公司员工的工作主动性,为企业创造更大的核心发展动力。本文着重分析了当前国有企业
本文基于梨园电厂热工仪表技术监督现状,针对热工仪表及自动装置基础台账管理、检修管理、技术监督管理等方面的情况,将热工仪表及自动装置的基础台账信息、操作指导书、校验指导书、说明书等通过互联网思维以二维码标签的形式相结合,实现台账的高效监督管理,优化维护校验过程,实现热工仪表诸多设备和传感器的全生命周期内清单化、标准化、流程化管理提升工作及检修效率,提升设备综合监督管理水平,到达提升电厂安全稳定运行水
推广项目式学习是落实新教育理念,实现育人方式变革的重要措施。以项目式学习模式开展项目式学习成果推广,遵循项目式学习方向性、系统性、实践性、开放性的特点,有助于更好地调动主体性,在共识塑造、方案设计、案例开发、开放共创等方面获得积极进展。在成果推广中,北京师范大学第二附属中学(以下简称“北京师大二附中”)始终聚焦学生核心素养,践行知行合一理念。教学相长、研训合一、梯次推广的实践为项目式学习成果推广积
微囊泡是正常生理或病理情况下都会分泌的一种膜性胞外细胞器,不仅可作为新型药物载体,也可在疾病的诊断、预后等方面发挥作用,具有良好的生物相容性、靶向性,并为实施精准医疗提供新的思路。本文通过查阅近年来国内外相关文献,归纳微囊泡分离及纯化的方式和在疾病进程中的阶段性作用,以期为微囊泡的进一步开发利用提供参考。
学位
中国特色社会主义的总任务是实现社会主义现代化和中华民族的伟大复兴。以中国式现代化推动我国各民族共同走向社会主义现代化的进程,亦是推进中华民族共同体建设、实现中华民族伟大复兴的进程。走和平发展道路、推动构建人类命运共同体是中国式现代化的世界担当与承诺。从逻辑上讲,中华民族共同体建设与构建人类命运共同体是同向共进的,中国式现代化能够破解西方学界所谓的“共同体团结悖论”。
提出了基于动态贝叶斯网络和DS(Dempster/Shafer)证据理论的轧机颤振实时监测方法,该方法预选多个时域和频域的特征参数表征轧机不同工况下振动信号的不同特征,利用稳定判别率方法筛选敏感度高的特征参数;使用动态贝叶斯网络与DS证据理论实时监测模型建立轧机颤振状态实时监测系统,构建连续的速度载荷时间片,将3个连续的速度载荷时间片作为DS证据理论的证据体,给出了优化基本概率分配的信任度方法,解
<正>随着我国经济的飞速发展,人民生活水平日益提高,城市建设规模越来越大,对市政给排水系统的要求也不断提高,为了保障城市生活正常、有序进行,市政给排水系统也变得越来越复杂,目前市政给排水系统完善程度已经成为评判城市现代化水平的主要标志。为此文章简略地讲述了市政给排水工程的现状情况,并对其中较为突出的问题提出了一些优化建议。
期刊
<正>我国经济市场的快速发展,给企业运营管理带来了新的机遇与考验。科学的绩效考核规划、考评机制以及绩效反馈机制,能够提升企业的竞争力,推动企业长远发展。但就一些企业目前的员工绩效考核情况而言,绩效考核存在许多现实问题,影响着企业的整体管理水平。企业要分析员工绩效考核体系现状,结合自身发展实际提出相应解决措施、优化考核体系,为企业长远发展助力,保障企业各个阶段目标的实现。
期刊