加快转型升级，是新时期推动科学发展的重要途径。茶陵作为经济欠发达地区，要加快转型升级，实现“打造茶陵发展升级版，建成湘赣边界中心县”的目标，关键在广大干部，重点是提升“四力”。
　　提升科学发展的决策力。始终注重加强学习，深入思考问题，广纳各方意见，不断提升驾驭复杂局面、解决复杂矛盾的“决策力”。做到勤学。把学习视为责任和使命，坚持以学求新、以学求真、以学求实；把学习作为理清思路、破解难题、推动发展的过程，做到学以立德、学以增智、学以创业。做到敏思。勤于实践、敏于思考，锻炼“洞若观火”的慧眼，学会透过现象看本质。特别是对边界地区经济的发展规律、趋势能作出准确判断，为“建成湘赣边界中心县”提供目标、途径、对策，掌握工作主动，把准发展方向。做到广纳。保持虚怀若谷、宽厚豁达的心态，容人、容事、容错，广纳群言，博采众长。做到“高人一筹”而不“高人一等”，决策果断而不武断，集思广益、汇流成川，确保决策和工作的民主性、科学性。
　　提升务实创新的执行力。牢固树立“赢在执行、落实第一”的观念，紧贴时代的脉搏，把握政策的趋向，与时俱进，务实创新，以务实工作干出实在业绩。服务大局。自觉服从和服务“建成湘赣边界中心县”发展大局，调动一切积极因素，促进全县经济社会发展。大力提倡“和气生财、大气生财”，只要有利于加快发展，有助于转型升级，有益于造福茶陵人民，就敢于让利、大胆让利，通过让利促进发展，通过合作实现共赢。抢抓机遇。充分认识国家罗霄山脉片区扶贫开发和“3211”交通区位优势给茶陵带来的战略机遇，克服保守思想、陈旧观念束缚，抢抓机遇，积极作为。变“等、靠、要”为“急、争、抢”，以更细的工作争取项目，用更实的作风推进发展，变交通优势为经济优势，变政策优势为真金白银。勇于争先。树立敢为人先、奋勇拼搏的雄心壮志，把各项工作争位次、争先进作为基本要求，敢与强者比、敢向高处攀。跳出茶陵看茶陵，瞄准先进发达地区，自我加压，高点定位，努力做到目标高人一筹，措施先人一步、成效优人一等。
　　提升联系群众的凝聚力。作为新时期干部，必须常走“基层”路、多讲“普通”话、会干“农家”活，不断增强联系群众的“凝聚力”。常走“基层”路。克服“机关依赖症”和“官僚作风”，勤下基层，深入群众，保持与群众近距离接触。只有这样，才能与群众打成一片，掌握第一手资料、倾听群众的呼声、了解群众疾苦。2012年以来，茶陵在全县开展“千名干部驻基层，听民声、解民忧”活动，共收集意见10万余条，解决困难8000余件，干群关系更加紧密。多讲“普通”话。所谓“普通”话，实质是由群众“容易理解的语句”“时刻关注的话题”“乐于接受的方式”三者组成。多讲“普通”话，就是多采取群众喜闻乐见的方式，多关注群众感兴趣的话题，少打官腔官调，少装腔作势，少用指令性语言，真正做到和群众相处，能进得了门、说得上话、办得了事。会干“农家”活。所谓“农家”活，实质上是指与群众息息相关的利益关系和热点、难点问题。深入开展“为民、务实、清廉”为主题的群众路线教育实践和“优环境、提效能、促升级”活动，真正做到为民办事、为民做主、为民造福，以实实在在的效果，赢得群众支持，推动转型升级。
　　提升拒腐防变的免疫力。反腐倡廉，惩处是手段，预防是关键。干部只有具备拒腐防变的“免疫力”，才能从源头上遏制腐败。自觉筑牢“思想防线”。注重加强学习、加强教育，算好“人生账”，用好手中权，走好脚下路，筑牢心理防线，真正做到自我警醒、自我约束、自我管理。自觉筑牢“制度防线”。一方面，始终将作风建设“八项规定”、廉政制度建设摆在突出的位置，对照执行，不打折扣；另一方面，严格落实民主生活会、重要情况报告等制度，坚持“三个看重，三个重用”用人导向，加强干部廉政检查。自觉筑牢“监督防线”。强化接受监督意识，养成在监督下工作和生活的习惯，把来自各方面的监督作为自己拒腐防变的坚实屏障，从而更好地推动和改进工作。