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近年来我国高职教育获得了跨越式发展．但高职院校人力资源管理仍滞后，传统的人事管理制度已不能适应新形势发展的需要．如何解决高职院校人力资源管理中存在的问题成为各高职院校面临的紧迫任务和亟需解决的难题。要切实解决高职院校人力资源管理存在的问题，必须树立以人为本的人力资源管理观念，制定人力资源开发与管理长远规划，进一步完善薪酬管理、绩效管理等考核与激励机制。