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大学生“就业难”是当前我国的一个现实问题，而由于性别歧视的存在，女大学生的就业则是难上加难。根据贝克尔的歧视理论，就业性别歧视会带来“双输”局面，既严重损害了女大学生的利益，也不利于企业自身发展。破解女大学生就业性别歧视问题应多管齐下，从政府创造环境、企业转变观念、女大学生自我提升等方面着手。
浅析女大学生“就业难”--基于歧视理论的思考
【摘 要】
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大学生“就业难”是当前我国的一个现实问题，而由于性别歧视的存在，女大学生的就业则是难上加难。根据贝克尔的歧视理论，就业性别歧视会带来“双输”局面，既严重损害了女大学生的
【机 构】
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西南财经大学
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2014年1期
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