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摘 要：本文首先介绍了政工队伍素质建设的必要性，在探讨其中存在问题的基础上，从多方面提出了切实可行的实施途径。
关键词：事业单位;政工队伍;素质建设;必要性;实施途径
作为事业单位政治工作的一项重要内容，对政工队伍的建设在近期得到了有关方面的高度关注。该项课题的研究，将会更好地提升对政工队伍建设及政工工作开展的实践水平，从而有效优化该项工作的整体效果。
一、政工队伍素质建设的必要性
思想政治建设是一个企业得以长久发展的保障，企业如果忽略了加强思想政治建设，不仅难以保证企业的社会主义方向，而且生产经营工作也会产生相关问题，使之缺乏动力和手段。进行企业思想政治建设，有助于促进企业的两个文明建设进程，建设一支高效、精干的政工队伍必不可少。事业单位政工队伍建设和改革，要从实际出发，结合理论和实践，研究探索企业单位政工队伍建设的新途径、新方法。以适应日益发展的社会主义市场经济的需求。思想政治工作的整体质量，很大程度上取决于政工干部的工作水平和业务素质，政工干部在思想、人事、组织等方面都发挥着重要作用，他们的号召力对全体工作人员具有激励作用，为完成各种工作而努力，为解决各种难题而积极探索，增强职工凝聚力和自信心。政工干部作为开展政治工作的主要办事人员，要负责开展很多有关思想、人事、组织等方面的相关工作。上级的指示、决议都要通过政工科有计划、有步骤的来变成每一个具体行动。做好政工工作，可以使一个单位人心齐，精神好，使环境和谐，全体人员齐心协力做好工作，从而促进各项工作发展。随着经济发展和社会进步，物质和文化生活的日益丰富，人们对物质多样化，思想多样化的需求越来越高，思想随之越来越活跃，这就使得政工工作变得越来越重要。因此，在新的社会形势条件下，要高度重视和加强思想政治建设，加快培养能力强，素质过硬的政工队伍，这是未来思想政治工作发展的关键，当务之急就是要切实加快事业单位政工队伍建设进程，全面提高政工干部素质。
二、事业单位政工队伍建设的问题分析
（一）政工工作者思想政治水平低，政治理论基础薄弱
政工工作人员思想政治水平的高低关系到思想政治工作的结果，而政治理论知识是事业单位开展思想政治工作的基础，所以合格的政工工作者应该有扎实的政治理论基础。但是在政工队伍实际建设的过程中，很多政工工作人员都不合格，不仅思想政治水平不高，没有扎实的政治理论知识，还有好多都不是专业的思政人员，他们的政治理论基础也就比较薄弱。由于政工工作人员在步入岗位之前学习的不是思政专业，所以他们对思想政治工作了解的比较肤浅，在步入岗位之后又不能根据岗位的实际需要去学习政治理论的相关知识，进而影响到了他们思想政治水平的提高，不利于事业单位思想政治工作的开展。
（二）容易受不良思想的影响，纪律性较差
在经济全球化的背景下，西方国家的野心越来越大，再加上现在网络技术的发展，很多西方国家开始走精神渗透策略，他们利用发达的网络技术对我国的精神文化进行渗透，越来越多的职工开始倾向于个人主义、拜金主义，而政工工作者由于自身思想政治水平较低、信念不坚定，很难抵御各种诱惑，大大降低了事业单位政工队伍的纪律性。
（三）事业单位政工队伍建设的稳定性较差
事业单位政工队伍建设的稳定性能促进思想政治工作科学、合理、高效、有序的开展，因此对政工工作人员来说，无论是工作能力还是理论知识都必须不断的提高。但是就目前的情况来看，由于很多政工工作者都不是專业的政工人员，因此他们在工作能力上还有很大的提升空间，他们不具备专业政工人员的基本理论知识，不能与职工进行有效的交流，也就无法顺利的发现职工中存在的问题，不能将不好的思想扼杀在萌芽之中。由于政工工作者自身素质的关系，给政工队伍建设的稳定性造成了很大的威胁。
三、加强事业单位政工队伍素质建设的实施途径
（一）在思想上重视
事业单位领导要高度重视思想政治工作的重要性，要认识到思想政治工作作为一门科学，在当前市场经济背景下，对发现问题，解决问题，缓解矛盾有着不可替代的作用。其次还要重视政工干部和政工工作，激发政工干部的工作积极性，提高他们的自信心，在职称和待遇问题上认真落实，逐一兑现。这样，事业单位内部就会具有一种重视思想政治工作的良好氛围，有利于实际工作的顺利进行和工作任务的高效完成。
（二）创新思想政治工作的方法
为了使科学发展观有效落实，要求事业单位政工队伍更好的发挥纽带和桥梁作用。要提高创新能力，积极提出新要求、新思路。在政策上指导，政工队伍打破传统的运行机制，要根据世道的发展，与时俱进，在发展中寻找新的思路和方法。政工人员要贴近单位职工，深入了解单位职工的具体需求，紧随职工观念的变化，采取有效的对策，加强引导，在有助于事业单位发展和职工发展的前提下，寻找新思路、新方法，建立新的运行机制，有效整合事业单位的可用资源，使事业单位的职工享有平等的资源和发展平台，有效发挥出政工队伍的作用。
（三）强化工作职责，健全完善管理机制
加强政工队伍建设是个不断变化的过程，这个过程需要随着形势变化不断有所创新，从而探索新的管理形式和方法。要结合企业实际和工作需要，通过责任区等形式，给政工干部制定具体可行的工作目标及内容。
四、结束语
通过对事业单位政工队伍素质建设及实施途径的相关研究，我们可以发现，该项工作的顺利进行，有赖于对其多项影响环节与因素的充分掌控，有关人员应该从事业单位政治工作开展需求出发，研究制定最为符合实际的政工队伍建设实施策略。
参考文献：
[1]龚雪梅.事业单位政工队伍建设面临的挑战及对策探讨[J].华人时刊（下旬刊）.2010（05）：50-50.
[2]郝俐.新时期事业单位政工队伍建设探析[J].决策与信息（中旬刊）.2012（01）：69-71.
关键词：事业单位;政工队伍;素质建设;必要性;实施途径
作为事业单位政治工作的一项重要内容，对政工队伍的建设在近期得到了有关方面的高度关注。该项课题的研究，将会更好地提升对政工队伍建设及政工工作开展的实践水平，从而有效优化该项工作的整体效果。
一、政工队伍素质建设的必要性
思想政治建设是一个企业得以长久发展的保障，企业如果忽略了加强思想政治建设，不仅难以保证企业的社会主义方向，而且生产经营工作也会产生相关问题，使之缺乏动力和手段。进行企业思想政治建设，有助于促进企业的两个文明建设进程，建设一支高效、精干的政工队伍必不可少。事业单位政工队伍建设和改革，要从实际出发，结合理论和实践，研究探索企业单位政工队伍建设的新途径、新方法。以适应日益发展的社会主义市场经济的需求。思想政治工作的整体质量，很大程度上取决于政工干部的工作水平和业务素质，政工干部在思想、人事、组织等方面都发挥着重要作用，他们的号召力对全体工作人员具有激励作用，为完成各种工作而努力，为解决各种难题而积极探索，增强职工凝聚力和自信心。政工干部作为开展政治工作的主要办事人员，要负责开展很多有关思想、人事、组织等方面的相关工作。上级的指示、决议都要通过政工科有计划、有步骤的来变成每一个具体行动。做好政工工作，可以使一个单位人心齐，精神好，使环境和谐，全体人员齐心协力做好工作，从而促进各项工作发展。随着经济发展和社会进步，物质和文化生活的日益丰富，人们对物质多样化，思想多样化的需求越来越高，思想随之越来越活跃，这就使得政工工作变得越来越重要。因此，在新的社会形势条件下，要高度重视和加强思想政治建设，加快培养能力强，素质过硬的政工队伍，这是未来思想政治工作发展的关键，当务之急就是要切实加快事业单位政工队伍建设进程，全面提高政工干部素质。
二、事业单位政工队伍建设的问题分析
（一）政工工作者思想政治水平低，政治理论基础薄弱
政工工作人员思想政治水平的高低关系到思想政治工作的结果，而政治理论知识是事业单位开展思想政治工作的基础，所以合格的政工工作者应该有扎实的政治理论基础。但是在政工队伍实际建设的过程中，很多政工工作人员都不合格，不仅思想政治水平不高，没有扎实的政治理论知识，还有好多都不是专业的思政人员，他们的政治理论基础也就比较薄弱。由于政工工作人员在步入岗位之前学习的不是思政专业，所以他们对思想政治工作了解的比较肤浅，在步入岗位之后又不能根据岗位的实际需要去学习政治理论的相关知识，进而影响到了他们思想政治水平的提高，不利于事业单位思想政治工作的开展。
（二）容易受不良思想的影响，纪律性较差
在经济全球化的背景下，西方国家的野心越来越大，再加上现在网络技术的发展，很多西方国家开始走精神渗透策略，他们利用发达的网络技术对我国的精神文化进行渗透，越来越多的职工开始倾向于个人主义、拜金主义，而政工工作者由于自身思想政治水平较低、信念不坚定，很难抵御各种诱惑，大大降低了事业单位政工队伍的纪律性。
（三）事业单位政工队伍建设的稳定性较差
事业单位政工队伍建设的稳定性能促进思想政治工作科学、合理、高效、有序的开展，因此对政工工作人员来说，无论是工作能力还是理论知识都必须不断的提高。但是就目前的情况来看，由于很多政工工作者都不是專业的政工人员，因此他们在工作能力上还有很大的提升空间，他们不具备专业政工人员的基本理论知识，不能与职工进行有效的交流，也就无法顺利的发现职工中存在的问题，不能将不好的思想扼杀在萌芽之中。由于政工工作者自身素质的关系，给政工队伍建设的稳定性造成了很大的威胁。
三、加强事业单位政工队伍素质建设的实施途径
（一）在思想上重视
事业单位领导要高度重视思想政治工作的重要性，要认识到思想政治工作作为一门科学，在当前市场经济背景下，对发现问题，解决问题，缓解矛盾有着不可替代的作用。其次还要重视政工干部和政工工作，激发政工干部的工作积极性，提高他们的自信心，在职称和待遇问题上认真落实，逐一兑现。这样，事业单位内部就会具有一种重视思想政治工作的良好氛围，有利于实际工作的顺利进行和工作任务的高效完成。
（二）创新思想政治工作的方法
为了使科学发展观有效落实，要求事业单位政工队伍更好的发挥纽带和桥梁作用。要提高创新能力，积极提出新要求、新思路。在政策上指导，政工队伍打破传统的运行机制，要根据世道的发展，与时俱进，在发展中寻找新的思路和方法。政工人员要贴近单位职工，深入了解单位职工的具体需求，紧随职工观念的变化，采取有效的对策，加强引导，在有助于事业单位发展和职工发展的前提下，寻找新思路、新方法，建立新的运行机制，有效整合事业单位的可用资源，使事业单位的职工享有平等的资源和发展平台，有效发挥出政工队伍的作用。
（三）强化工作职责，健全完善管理机制
加强政工队伍建设是个不断变化的过程，这个过程需要随着形势变化不断有所创新，从而探索新的管理形式和方法。要结合企业实际和工作需要，通过责任区等形式，给政工干部制定具体可行的工作目标及内容。
四、结束语
通过对事业单位政工队伍素质建设及实施途径的相关研究，我们可以发现，该项工作的顺利进行，有赖于对其多项影响环节与因素的充分掌控，有关人员应该从事业单位政治工作开展需求出发，研究制定最为符合实际的政工队伍建设实施策略。
参考文献：
[1]龚雪梅.事业单位政工队伍建设面临的挑战及对策探讨[J].华人时刊（下旬刊）.2010（05）：50-50.
[2]郝俐.新时期事业单位政工队伍建设探析[J].决策与信息（中旬刊）.2012（01）：69-71.