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美国人把自1980年到1995年出生的人称作“Y一代”。“Y一代”对成功的定义有着自己的诠释，不再认为钱越多越成功，而是需要各种各样的享受。他们也重视薪酬，希望供职于能够体现价值的知名公司，高薪、工作和生活能够保持平衡。他们既想有钱又想有闲，却不愿意为了报酬而牺牲生活，更不肯吃苦。“Y一代”的这种生活态度，导致一些人心浮气躁，处于“漂”的状态，为了找工作而整日不停歇，在毫无收获的情况下，总是怨天尤人。那么，“Y一代”应如何摆脱职场的负面标签呢?
经理投诉
“Y一代”像没断奶的孩子
出场人物/姚惠(35岁，某公司人力资源部经理)
一次，我带着员工参加一场大型招聘会。我看了一名“80后”女孩的资料，觉得各种条件都不错，就留下了她的资料。第二天，我将几个人选的资料交给老总审核。经老总圈点后，她的名字也在面试人员之列。于是，我便打电话通知她面试，顺口问她：“你觉得这工作怎么样？”她的回答却是：“我觉得还可以，但我要先问问我妈，再决定要不要去面试。”下午，她给我回电话说：“妈妈说可以考虑去参加面试，如果面试通过，那么让我先做做。如果这份工作太累，那么就不让我做。我们家不缺钱，我挣那仨瓜俩枣，还不够我自己开销呢。”
她的话，让我感到有些不舒服。第二天面试的时候，她发挥得还不错，加上其专业对口、名校的学历，老总对她颇为满意，让她留下来试用。我也不好说什么，只能表示祝贺。然而，她上班后的表现却让我大跌眼镜。第一天上班，她是由母亲陪着来的，她说第一天上班，母亲陪着有底气，再说家离公司远，自己一个人来上班，母亲不放心。我感觉，这个24岁的女孩就像一个没断奶的孩子。她上班不久，公司清潔工辞职了。暂时没人打扫卫生，女孩所在部门的总监要求职员轮流打扫卫生。别的同事没有异议，唯独她对此颇为抗拒。当总监批评她的时候，她说：“我是来工作的，不是来做清洁工的。你看我一身名牌，怎么能干那么脏的活？”国庆节前一周，她向总监请假，但那几天工作较忙，总监没有批准。见总监不批准，她就跟总监理论，认为自己的休假权是不能侵犯的，最终，她辞职回家，享受着“长假”。
“Y一代”申诉
快乐第一，工作第二
出场人物/伊米(25岁，营销部主管)
25岁的伊米工作3年，换了5份工作，最长的一次做了一年半，最短的一次还没过试用期。对此，她说：“快乐第一，工作第二。工作就是为了更好地生活，工作不快乐，那就失去了意义。”对于自己被冠上“Y一代”的标签，她倒能理性地对待，说：“我们这一代人，大多是独生子女，养尊处优，在职场自然会有许多的不适应。我承认，我们有很多缺点，比如没耐心，怕吃苦，甚至还自私。但每个人都是从无知阶段成长过来的，为什么要将我们贬得一文不值？我们所做的一切，不过是真情的流露而已，难道这也有错？假以时日，我们也会成长为精英。老一辈人努力地工作，愿意牺牲他们的生活，就是为了能挣更多的钱。但是，这样的理念已经不适应我们了。我们确实需要钱，但如果为了经济回报而牺牲个人生活，那是我不能接受的。”
在对待工作问题上，伊米自认为是负责的人，但为了工作而放弃尊严，她绝不会妥协。她的第一份工作是做老总助理。一次，老总吩咐她准备一份开会用的材料。她将材料写好后，放到了老总的桌上。第二天，她正好有事请假，而老总开会前，没有发现桌上的那份材料。老总恼火地质问道：“我让你准备的材料在哪里？马上要开会了，你还没有将材料交到我手上，怎么这样没责任心！”伊米感到委屈，耐着性子向老总解释，但老总不听她解释，劈头盖脸地训了她一顿。事后，伊米觉得尊严受到了侵犯，于是毫不犹豫地递了辞职书。同事们觉得她有点小题大做，吃人饭，受人管，没有这点涵养，还怎么在职场生存？对于同事的规劝，伊米说：“我觉得每个人都应该开诚布公地将想法和感受表达出来，这样才有利于解决问题。工作上只是分工不同，人格都是一样的，我没必要压抑自己，更没必要为了工作而委屈自己。”
过来人支招
“Y一代”如何职场“突围”？
出场人物/张志刚（36岁，江西佑美医药贸易有限公司副总经理）
职场就是江湖，自有江湖的规则。既然有特定的规则，我们行走职场，就应打磨掉自己的一些棱角，学着适应这些规则。除非你打算退出职场，否则必须适应职场，并让自己在工作中得到历练。一些“Y一代”的致命伤是过于自信，我行我素，听不进别人的意见，工作主动性不够、责任心不强，对待工作敷衍了事，对自己的前景缺乏规划。所以，我建议“Y一代”在工作中必须多问几个“为什么”，多想想下一步，这样才能摆脱负面的标签，才不至于被职场淘汰。“Y一代”应该勇于承担责任，在历练自己的同时获得同事和上司的青睐，创造向上的空间。如果“Y一代”有机会多带新人，就要认真把握，因为这是很好的锻炼机会。有时候，上司让你带新人，是有意想锻炼你，不要拒绝上司的这份好意。如果拒绝了，那么会给上司留下不好的印象，他会认为，你是一个不思进取、得过且过，不愿承担责任的人，这是职场大忌。具体而言，“Y一代”想要顺利地职场“突围”，不妨注意以下几点：
1.工作激情。回想那些让你积极投入并努力付出的事情，总结经验，这是找到适合自己职业的关键。
2.鉴别偏爱。明确你是要创造有持久价值的事物，还是作为成功团队中的一员？这有助于判定哪些工作适合你。
3.工作场所。权衡不同工作环境下的利弊，找到最适合你的工作场所。
4.面对现实。你在工作中愿意付出多少时间和精力？你想得到怎样的回报？想清楚这些问题，能帮你在工作激情和实际需求中找到平衡。
5.发挥优势。不怕棘手的工作安排，做好身担多重任务的准备。你还要学会充分运用所掌握的科技手段，更好地开展工作。
经理投诉
“Y一代”像没断奶的孩子
出场人物/姚惠(35岁，某公司人力资源部经理)
一次，我带着员工参加一场大型招聘会。我看了一名“80后”女孩的资料，觉得各种条件都不错，就留下了她的资料。第二天，我将几个人选的资料交给老总审核。经老总圈点后，她的名字也在面试人员之列。于是，我便打电话通知她面试，顺口问她：“你觉得这工作怎么样？”她的回答却是：“我觉得还可以，但我要先问问我妈，再决定要不要去面试。”下午，她给我回电话说：“妈妈说可以考虑去参加面试，如果面试通过，那么让我先做做。如果这份工作太累，那么就不让我做。我们家不缺钱，我挣那仨瓜俩枣，还不够我自己开销呢。”
她的话，让我感到有些不舒服。第二天面试的时候，她发挥得还不错，加上其专业对口、名校的学历，老总对她颇为满意，让她留下来试用。我也不好说什么，只能表示祝贺。然而，她上班后的表现却让我大跌眼镜。第一天上班，她是由母亲陪着来的，她说第一天上班，母亲陪着有底气，再说家离公司远，自己一个人来上班，母亲不放心。我感觉，这个24岁的女孩就像一个没断奶的孩子。她上班不久，公司清潔工辞职了。暂时没人打扫卫生，女孩所在部门的总监要求职员轮流打扫卫生。别的同事没有异议，唯独她对此颇为抗拒。当总监批评她的时候，她说：“我是来工作的，不是来做清洁工的。你看我一身名牌，怎么能干那么脏的活？”国庆节前一周，她向总监请假，但那几天工作较忙，总监没有批准。见总监不批准，她就跟总监理论，认为自己的休假权是不能侵犯的，最终，她辞职回家，享受着“长假”。
“Y一代”申诉
快乐第一，工作第二
出场人物/伊米(25岁，营销部主管)
25岁的伊米工作3年，换了5份工作，最长的一次做了一年半，最短的一次还没过试用期。对此，她说：“快乐第一，工作第二。工作就是为了更好地生活，工作不快乐，那就失去了意义。”对于自己被冠上“Y一代”的标签，她倒能理性地对待，说：“我们这一代人，大多是独生子女，养尊处优，在职场自然会有许多的不适应。我承认，我们有很多缺点，比如没耐心，怕吃苦，甚至还自私。但每个人都是从无知阶段成长过来的，为什么要将我们贬得一文不值？我们所做的一切，不过是真情的流露而已，难道这也有错？假以时日，我们也会成长为精英。老一辈人努力地工作，愿意牺牲他们的生活，就是为了能挣更多的钱。但是，这样的理念已经不适应我们了。我们确实需要钱，但如果为了经济回报而牺牲个人生活，那是我不能接受的。”
在对待工作问题上，伊米自认为是负责的人，但为了工作而放弃尊严，她绝不会妥协。她的第一份工作是做老总助理。一次，老总吩咐她准备一份开会用的材料。她将材料写好后，放到了老总的桌上。第二天，她正好有事请假，而老总开会前，没有发现桌上的那份材料。老总恼火地质问道：“我让你准备的材料在哪里？马上要开会了，你还没有将材料交到我手上，怎么这样没责任心！”伊米感到委屈，耐着性子向老总解释，但老总不听她解释，劈头盖脸地训了她一顿。事后，伊米觉得尊严受到了侵犯，于是毫不犹豫地递了辞职书。同事们觉得她有点小题大做，吃人饭，受人管，没有这点涵养，还怎么在职场生存？对于同事的规劝，伊米说：“我觉得每个人都应该开诚布公地将想法和感受表达出来，这样才有利于解决问题。工作上只是分工不同，人格都是一样的，我没必要压抑自己，更没必要为了工作而委屈自己。”
过来人支招
“Y一代”如何职场“突围”？
出场人物/张志刚（36岁，江西佑美医药贸易有限公司副总经理）
职场就是江湖，自有江湖的规则。既然有特定的规则，我们行走职场，就应打磨掉自己的一些棱角，学着适应这些规则。除非你打算退出职场，否则必须适应职场，并让自己在工作中得到历练。一些“Y一代”的致命伤是过于自信，我行我素，听不进别人的意见，工作主动性不够、责任心不强，对待工作敷衍了事，对自己的前景缺乏规划。所以，我建议“Y一代”在工作中必须多问几个“为什么”，多想想下一步，这样才能摆脱负面的标签，才不至于被职场淘汰。“Y一代”应该勇于承担责任，在历练自己的同时获得同事和上司的青睐，创造向上的空间。如果“Y一代”有机会多带新人，就要认真把握，因为这是很好的锻炼机会。有时候，上司让你带新人，是有意想锻炼你，不要拒绝上司的这份好意。如果拒绝了，那么会给上司留下不好的印象，他会认为，你是一个不思进取、得过且过，不愿承担责任的人，这是职场大忌。具体而言，“Y一代”想要顺利地职场“突围”，不妨注意以下几点：
1.工作激情。回想那些让你积极投入并努力付出的事情，总结经验，这是找到适合自己职业的关键。
2.鉴别偏爱。明确你是要创造有持久价值的事物，还是作为成功团队中的一员？这有助于判定哪些工作适合你。
3.工作场所。权衡不同工作环境下的利弊，找到最适合你的工作场所。
4.面对现实。你在工作中愿意付出多少时间和精力？你想得到怎样的回报？想清楚这些问题，能帮你在工作激情和实际需求中找到平衡。
5.发挥优势。不怕棘手的工作安排，做好身担多重任务的准备。你还要学会充分运用所掌握的科技手段，更好地开展工作。