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本文的基本观点是,企业文化是通过影响员工心理契约的形成而发挥作用的。本研究发现,企业文化是员工心理契约形成的更一般性的基础,企业文化的特征将决定员工心理契约的性质。我们认为,员工心理契约是一个平衡结构,员工责任和组织责任在内容和强度上都需要平衡。
企业文化对员工心理契约的影响机制研究——以某高科技上市公司为例
【摘 要】
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本文的基本观点是,企业文化是通过影响员工心理契约的形成而发挥作用的。本研究发现,企业文化是员工心理契约形成的更一般性的基础,企业文化的特征将决定员工心理契约的性质
【机 构】
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清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系,湖北经济学院,
【出 处】
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南大商学评论
【发表日期】
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2006年01期
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