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习近平总书记指出，我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。
近年来，广元市利州区坚持以政治建设为统领，聚焦教育培訓、实践锻炼、监督管理，大力提升年轻干部政治素养，着力锻造一支忠诚、干净、担当的优秀年轻干部队伍。
注重教育培训
扣好对党忠诚的“第一颗纽扣”
“对年轻干部来说，当前第一位的就是对以习近平同志为核心的党中央保持绝对忠诚。要坚决把这条最根本的政治纪律和政治规矩落实到具体行动上、体现到一言一行中。”利州区委常委、组织部部长张宗虎在利州区新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划（第一期）培训班开班式上对学员提出这样的要求。“年轻干部如果政治立场上出现偏差，那就相当于穿衣服时第一颗纽扣扣错了。” 谈及此次培训，“90后”学员张莉铃非常认可。
以前，设置的培训内容普遍追求全覆盖而缺乏针对性。为切实提升培训实效，利州区始终把“政治建设”作为干部教育培训的重要内容，针对不同类别、不同层次、不同岗位的年轻干部，坚持分层分类施训。在培训内容上，除了全程封闭式课堂教学外，还充分利用区内红色教育资源，综合运用案例教学、现场教学、研讨交流、问卷测试等方式，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
“现在的美好生活，是革命先辈用生命和鲜血换来的。我们要继承他们光荣的革命传统，不忘初心、牢记使命，为新时代治蜀兴川再上新台阶作出自己的应有贡献。”学员张璇在参观广元红军文化园时有感而发。
为提高教育培训针对性，突出政治素质培养，利州区还开设了自我剖析课程，对照党章、对标先进从政治立场、宗旨意识、遵纪守法等七个方面进行党性分析。
“我深刻认识到自己存在的问题和不足，作为年轻干部，我将始终坚持旗帜鲜明讲政治，对党忠诚老实，真正做政治上的明白人。”马克思主义理论学科出身的学员王义平在自我分析中说道。
注重实践锻炼 在实干中锤炼政治担当
“光伏发电项目已正式并网发电，预计每年能增加村级集体经济收入1.2万元左右;田坪子沟提灌站建设项目进展顺利，可解决5个村民小组300余名群众冬季用水问题;引入巴山竹海竹业有限公司，流转巴山木竹林500亩、土地600亩，解决就业岗位20多个。”这是工农镇三颗村第一书记侯春工作汇报中的一段摘录。
“金杯银杯不如老百姓的口碑，要强化宗旨意识和群众观念，认真把老百姓的烦心事、揪心事一件一件解决好。”这是侯春在脱贫攻坚驻村帮扶工作中经常说的话。为做到言行一致，他一方面强化自身政治理论学习，在加强村党支部政治功能建设的实践中，带头抓村级党员队伍建设、讲党课等党性教育，带头树立党员良好形象，深得党员群众一致好评。另一方面他积极锤炼群众工作本领，3年多的第一书记工作经历，不仅让他的宗旨意识得到了强化，服务群众的能力也得到了明显提升，2017年三颗村实现整村脱贫。
“爸、妈，组织选派我到凉山开展帮扶工作，是对我的信任与考验，请多多支持我的工作。”2018年6月中旬，区发展和改革局党组成员、副局长范嘉专程到武汉做岳父岳母的思想工作。当组织推荐他去凉山挂职时，其小孩不到1岁，但他力克家庭具体困难，抱着“到凉山来就是吃苦”的想法，挺过亲情关、语言关、风俗关。工作上不分你我、不论分工，在思想和行动上认真当好一块“砖”，易地扶贫搬迁、东西部扶贫协作，做到了“哪里缺位就在哪里补位，哪里需要就在哪里攻坚”。
艰难困苦，玉汝于成。利州区坚持将基层一线作为培养历练年轻干部的重要平台，在对年轻干部专业能力和履职状态进行分析研判的基础上，有计划、有针对性地选派16名政治素养较高、敢于担当的年轻干部挂任乡镇（街道）和部门单位班子成员，选派132名年轻干部担任贫困村第一书记、驻村工作队队员，推荐17名优秀年轻干部到省、市挂职锻炼，外派4名干部到浙江省丽水市挂职学习，安排33名引进高层次人才到重要岗位顶岗提升。同时，注重在重点工程、重大项目中锻炼，选派农业、卫生、教育、公安等领域26名优秀年轻干部赴凉山州美姑县开展综合帮扶，组织180余名年轻干部参与服务省运会、创建文明城市等，年轻干部的政治魄力和担当本领进一步得到锤炼。
注重监督管理 营造干净干事的氛围
“请问杨春黎在家吗？他工作之余都有什么兴趣爱好？请你向我们提供一下他的朋友圈里主要有哪些人？”周末上午，区发展和改革局挂职副局长杨春黎的妻子接到区委组织部的电话，就杨春黎“8小时外”的情况一五一十进行了反馈。随后，相关同志来到杨春黎居住的接官亭社区进行走访，并随机抽查其在朋友圈里的动态、微信群里活动记录等，注重发现其日常主要行为信息，全方位跟踪掌握，建立年轻干部“成长档案”。同时，引导杨春黎本人积极主动接受监督，在“阳光”下健康成长。
在日常跟踪了解年轻干部履职情况和在社交圈、生活圈中的政治表现，关注其思想动态基础上，利州区还结合年度目标考核、实践锻炼考核、岗位责任考核以及参加组织生活会、落实重要工作等情况，综合群众口碑、领导同事评价、社交网络动态，经常性督促政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩，始终把自己的一言一行严格置于党的纪律、规矩约束之下。
去年5月，有同志反映某单位一位参加工作不久的年轻干部，对待同事态度生硬，工作方法欠缺妥当。区委组织部相关职能股室立即对其进行提醒告诫，通过谈心谈话，该同志深刻认识到自身不足，在工作中加以改进，工作逐渐得到认可和好评。“年轻干部作为‘潜力股’，更要保持清醒头脑，培养健康情趣，改进工作方法。”张宗虎这样要求。
为切实做到防微杜渐，利州区通过“集中谈+个别谈”“请来谈+上门谈”等方式，与年轻干部全覆盖谈心谈话，教育引导年轻干部严守政治纪律，特别在任职等关键节点，既给予鞭策鼓励，又对苗头性、倾向性问题及时提醒告诫，指明努力方向。（供稿单位/广元市利州区委组织部）（责编/余娜）
近年来，广元市利州区坚持以政治建设为统领，聚焦教育培訓、实践锻炼、监督管理，大力提升年轻干部政治素养，着力锻造一支忠诚、干净、担当的优秀年轻干部队伍。
注重教育培训
扣好对党忠诚的“第一颗纽扣”
“对年轻干部来说，当前第一位的就是对以习近平同志为核心的党中央保持绝对忠诚。要坚决把这条最根本的政治纪律和政治规矩落实到具体行动上、体现到一言一行中。”利州区委常委、组织部部长张宗虎在利州区新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划（第一期）培训班开班式上对学员提出这样的要求。“年轻干部如果政治立场上出现偏差，那就相当于穿衣服时第一颗纽扣扣错了。” 谈及此次培训，“90后”学员张莉铃非常认可。
以前，设置的培训内容普遍追求全覆盖而缺乏针对性。为切实提升培训实效，利州区始终把“政治建设”作为干部教育培训的重要内容，针对不同类别、不同层次、不同岗位的年轻干部，坚持分层分类施训。在培训内容上，除了全程封闭式课堂教学外，还充分利用区内红色教育资源，综合运用案例教学、现场教学、研讨交流、问卷测试等方式，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
“现在的美好生活，是革命先辈用生命和鲜血换来的。我们要继承他们光荣的革命传统，不忘初心、牢记使命，为新时代治蜀兴川再上新台阶作出自己的应有贡献。”学员张璇在参观广元红军文化园时有感而发。
为提高教育培训针对性，突出政治素质培养，利州区还开设了自我剖析课程，对照党章、对标先进从政治立场、宗旨意识、遵纪守法等七个方面进行党性分析。
“我深刻认识到自己存在的问题和不足，作为年轻干部，我将始终坚持旗帜鲜明讲政治，对党忠诚老实，真正做政治上的明白人。”马克思主义理论学科出身的学员王义平在自我分析中说道。
注重实践锻炼 在实干中锤炼政治担当
“光伏发电项目已正式并网发电，预计每年能增加村级集体经济收入1.2万元左右;田坪子沟提灌站建设项目进展顺利，可解决5个村民小组300余名群众冬季用水问题;引入巴山竹海竹业有限公司，流转巴山木竹林500亩、土地600亩，解决就业岗位20多个。”这是工农镇三颗村第一书记侯春工作汇报中的一段摘录。
“金杯银杯不如老百姓的口碑，要强化宗旨意识和群众观念，认真把老百姓的烦心事、揪心事一件一件解决好。”这是侯春在脱贫攻坚驻村帮扶工作中经常说的话。为做到言行一致，他一方面强化自身政治理论学习，在加强村党支部政治功能建设的实践中，带头抓村级党员队伍建设、讲党课等党性教育，带头树立党员良好形象，深得党员群众一致好评。另一方面他积极锤炼群众工作本领，3年多的第一书记工作经历，不仅让他的宗旨意识得到了强化，服务群众的能力也得到了明显提升，2017年三颗村实现整村脱贫。
“爸、妈，组织选派我到凉山开展帮扶工作，是对我的信任与考验，请多多支持我的工作。”2018年6月中旬，区发展和改革局党组成员、副局长范嘉专程到武汉做岳父岳母的思想工作。当组织推荐他去凉山挂职时，其小孩不到1岁，但他力克家庭具体困难，抱着“到凉山来就是吃苦”的想法，挺过亲情关、语言关、风俗关。工作上不分你我、不论分工，在思想和行动上认真当好一块“砖”，易地扶贫搬迁、东西部扶贫协作，做到了“哪里缺位就在哪里补位，哪里需要就在哪里攻坚”。
艰难困苦，玉汝于成。利州区坚持将基层一线作为培养历练年轻干部的重要平台，在对年轻干部专业能力和履职状态进行分析研判的基础上，有计划、有针对性地选派16名政治素养较高、敢于担当的年轻干部挂任乡镇（街道）和部门单位班子成员，选派132名年轻干部担任贫困村第一书记、驻村工作队队员，推荐17名优秀年轻干部到省、市挂职锻炼，外派4名干部到浙江省丽水市挂职学习，安排33名引进高层次人才到重要岗位顶岗提升。同时，注重在重点工程、重大项目中锻炼，选派农业、卫生、教育、公安等领域26名优秀年轻干部赴凉山州美姑县开展综合帮扶，组织180余名年轻干部参与服务省运会、创建文明城市等，年轻干部的政治魄力和担当本领进一步得到锤炼。
注重监督管理 营造干净干事的氛围
“请问杨春黎在家吗？他工作之余都有什么兴趣爱好？请你向我们提供一下他的朋友圈里主要有哪些人？”周末上午，区发展和改革局挂职副局长杨春黎的妻子接到区委组织部的电话，就杨春黎“8小时外”的情况一五一十进行了反馈。随后，相关同志来到杨春黎居住的接官亭社区进行走访，并随机抽查其在朋友圈里的动态、微信群里活动记录等，注重发现其日常主要行为信息，全方位跟踪掌握，建立年轻干部“成长档案”。同时，引导杨春黎本人积极主动接受监督，在“阳光”下健康成长。
在日常跟踪了解年轻干部履职情况和在社交圈、生活圈中的政治表现，关注其思想动态基础上，利州区还结合年度目标考核、实践锻炼考核、岗位责任考核以及参加组织生活会、落实重要工作等情况，综合群众口碑、领导同事评价、社交网络动态，经常性督促政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩，始终把自己的一言一行严格置于党的纪律、规矩约束之下。
去年5月，有同志反映某单位一位参加工作不久的年轻干部，对待同事态度生硬，工作方法欠缺妥当。区委组织部相关职能股室立即对其进行提醒告诫，通过谈心谈话，该同志深刻认识到自身不足，在工作中加以改进，工作逐渐得到认可和好评。“年轻干部作为‘潜力股’，更要保持清醒头脑，培养健康情趣，改进工作方法。”张宗虎这样要求。
为切实做到防微杜渐，利州区通过“集中谈+个别谈”“请来谈+上门谈”等方式，与年轻干部全覆盖谈心谈话，教育引导年轻干部严守政治纪律，特别在任职等关键节点，既给予鞭策鼓励，又对苗头性、倾向性问题及时提醒告诫，指明努力方向。（供稿单位/广元市利州区委组织部）（责编/余娜）