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人才的竞争是企业竞争的核心，要正视我国烟草行业整体的人员队伍状况，更要清醒认识烟草行业人才竞争的趋势，转变传统的人事管理意识，加大人力资源开发的力度，建构现代人力资源开发的新框架。要摒弃传统观念，树立“以人为本”的人力资源价值观；要转变传统人事部门的管理角色；要深化改革，建立科学的岗位评价体系和绩效管理体系；要建构适合行业发展需要的人才开发和管理框架体系。