【摘 要】
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人力资源是现代企业核心竞争力的重要指标,加强人力资源管理是经济新常态环境下企业实现转型发展的必然举措与有效探索。以博弈论为理论基础探究企业强化人力资源管理的内在
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人力资源是现代企业核心竞争力的重要指标,加强人力资源管理是经济新常态环境下企业实现转型发展的必然举措与有效探索。以博弈论为理论基础探究企业强化人力资源管理的内在逻辑,并在此基础上结合企业管理的实际情况,提出强化企业人力组员管理的实施策略,结论显示:加强人力资源管理的本质是强化企业的激励约束机制,这将既提升了内部员工的工作效能,也增强了对外部人才的吸引力,这是企业加强人力资源管理的内在逻辑。认为企业应该通过立足企业管理制度设计、加强企业内部文化建设、注重员工职业规划设计等策略来实现企业人力资源管理水平的提升。
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