【摘 要】
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<正>随着经济的不断发展,现代企业的规模越来越大,岗位设置也越来越复杂,如何为每个岗位配备合理的人才,如何建立高效、和谐的团队,已成为现代企业管理中最为重要的课题之一
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<正>随着经济的不断发展,现代企业的规模越来越大,岗位设置也越来越复杂,如何为每个岗位配备合理的人才,如何建立高效、和谐的团队,已成为现代企业管理中最为重要的课题之一。在企业选拔人才的过程中,如引用心理学的气质分析法,则可以较为系统地产生一套行之有效的选拔机制。下面,我们以四种典型气质类型为研究对象,简要分析如何根据气质选用不同的管理方式及其重要性。一、气质的概念所谓气质,是指人类的心理活动特征的综合表现,即每
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