非公组织人才的特点和工作对策

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非公组织人才规模的扩大,亟需建立新的人才管理机制,确保人才工作健康发展
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通过人才市场举办人才招聘会这一传统的人才引进模式,已经远远满足不了经济社会发展对人才的需求,且明显滞后于飞速发展的信息化发展势头。作为政府所属的人才服务机构,如何顺应