【摘 要】
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在政府职能的转变过程中,如何评价各级领导的绩效问题一直是选拔任用干部工作的重要内容之一.论文通过对领导干部绩效考评指标体系的分析,遴选了一组一般性的指标,并借助vagu
【机 构】
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浙江医药高等专科学校基础部,浙江宁波,315100
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在政府职能的转变过程中,如何评价各级领导的绩效问题一直是选拔任用干部工作的重要内容之一.论文通过对领导干部绩效考评指标体系的分析,遴选了一组一般性的指标,并借助vague集方法对领导干部的绩效进行了评估.评价环节中,以主观评价作为基础,同时引入客观评价法并运用差异性分析技术,以增强主观评价指标的准确性,这一方法的运用为领导干部的绩效考评提供了一种新的思路和方法.
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