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成长期是中小企业发展的关键，而核心员工是这一时期企业顺利发展与否的关键资源。激励机制是否科学，直接关系到企业核心人才的流失与否，关系到核心人才工作的积极性和创造性。
成长期中小企业核心员工激励机制现状与对策
【摘 要】
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成长期是中小企业发展的关键，而核心员工是这一时期企业顺利发展与否的关键资源。激励机制是否科学，直接关系到企业核心人才的流失与否，关系到核心人才工作的积极性和创造性。
【机 构】
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沈阳大学工商管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2008年20期
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