在党的十七大报告中有一项方针，主要是推动科学发展，促进和谐社会，为夺取全面建设小康社会的胜利而奋斗。从这项报告中可以看出，建设一个和谐的社会一直是我们所奋斗的目标，也是指引我们前进的方向。从小的方面来说，促进高校的和谐教学环境也是重要的，因为社会上人才的输出客体是所有的高校，高校构建了和谐的校园环境，那么促进和谐的社会就比较容易。所以为了更好的促进和谐校园，我们必须对高校的人事管理进行深入的探析。
　　1.高校的人事管理部门
　　构建和谐的校园环境是建设和谐社会的一个重要组成部分，它也是可以营造出教书育人的教学环境。高校部门的人事管理的职能分为多种，每一项都要严格的把关，这是关系着每一个教职工的切身利益和维护学生良好学习氛围的部门。高校的人事管理不单单是一项基本的职能，它可以确保学校良好有效的运行[1]。如何在校园内开展工作，那么做好人事工作是首要任务，促进和谐校园也是一项非常紧迫的历史任务，但是在人事管理上有许多需要思考和改善的地方，只有做好了这些基本工作，那么高校人事管理才能够更好的促进校园和谐。
　　2.高校人事管理对促进和谐校园的作用
　　2.1强化岗位管理可以激发教职工的激情
　　在传统的高校人事管理方面非常注重身份管理，并没有过多的关注他们在岗位上的成绩，这一做法大大的打击了教职工的工作积极性，让他们在自己的工作岗位上很难激发出较大的热情，这也在很大程度上阻碍了建设和谐校园的步伐。所以为了更好的保证校园环境的和谐，我们必须对高等学校的人事管理进行一定程度的改革和完善。这也是让所有高校内的教职员工具有了一个公平竞争的机会。所以首先要做的是高等学校应该对教职工身份进行淡化管理，强化岗位管理可以让能者脱颖而出，反则就淘汰[2]。这就是社会的基本规则，因此校园里也应该强化这项规则，可以更好的让校园发展，也是促进校园和谐的意义所在。在对教职工的岗位管理方面，可以将他们的工作业绩作为基础指标，能力基础来强化激励竞争，来实行能上能下的岗位原则，每个人都有发挥自己长处的时候，这样可以增强办学活力的目的，也可以较好的鼓励教职工的工作热情和创造出新的工作业绩。
　　教职工的员工热情，不但可以影响到高校内的学习氛围，还促进和谐校园的工作，因此高校的人事管理，它不但可以激发教职工的工作热情，还会对和谐校园起着重要的作用。建设和谐校园是全面建设和谐社会的必然要求，实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类梦寐以求的一个社会理想。
　　2.2健全考核制度可以提升教职工的能力
　　高校内的人事管理中健全考核制度是建设和谐校园的重要保障，也是高校内部分配制度改革能否正常运行的关键。当前很多高等校园内的考核制度基本上没有大的漏洞，很多高校的的考核制度也是由學生参与其中进行制定，虽然只是参与了一小部分，但是这都是为了更好的构建校园和谐的目标，人事管理部门以及学生方面进行的改变。在人事管理部门的健全考核制度中，从中看出严谨度，但也是有效提升教职工的工作能力的关键。
　　3.人事管理部门对促进和谐校园的意义
　　当前很多高等学校中，为了更好的促进和谐校园，人事管理部门虽然只是学校里面的一个部门，但是它主要目标也是更好的管理校园内部的工作人员，由于高等学校中每年都相输送大量优秀的人才，在和谐校园环境下，人才对于社会和谐具有良好的推动作用。建设和谐校园，主要是有利于处理各种关系，妥善协调各方利益，促进人际关系和谐。所以高校内的人事管理部门可以让广大师生爸主要精力放在教学、科研和管理上。另外随着我们国家的高等教育进入了大众化时代，为了提高全民素质教育，因此建设和谐校园是人才管理部门的主要工作。
　　4.结束语
　　为了更好的促进和谐校园，必须要对人才管理部门的职能进行一些完善，这样不但可以激发教职工的工作热情，还对促进全面进入小康社会起着重要作用。在高校的和谐环境中，所有的师生都可以享受着这些所带来的好处，在人事管理部门的领导下，可以更好的让高等学校的工作得到发展。
　　（作者单位：张家界航空工业职业技术学院）