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[目的]了解二甲医院手术室护理人力资源情况。[方法]2006年3月组织护理专家对5所二级甲等医院就手术室建设、制度执行、护理人员结构、护士注册、护士进修等方面进行调查，针对调查情况进行分析并提出对策。[结果]护理人员编制不足，结构欠合理，外出进修学习机会较少。[结论]提倡手术室护士资格准入制度，培养专科手术室护士，合理配置与使用手术室人力资源，提倡柔性管理，以提高护理人员积极性。