【摘 要】
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目的:通过详细的分析护理人员的绩效考核情况,保证护理人员的基本效益工资和具体的工作质量密切的结合起来,保证工作的主动性充分的调动起来,积极的参与到相应的护理任务中,
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目的:通过详细的分析护理人员的绩效考核情况,保证护理人员的基本效益工资和具体的工作质量密切的结合起来,保证工作的主动性充分的调动起来,积极的参与到相应的护理任务中,提高具体的护理成效.方法:将护理人员的基本工作质量和服务情况以及患者的满意度等多项指标进行科学的分析与判断,制定出相应的分值对比情况,通过合理的汇总,明确绩效管理的意义.结果:通过落实绩效管理,使得护理人员的工作积极性以及主动性得以强化,充分的彰显出护理人员的劳动价值.结论:在绩效考核的过程中,在护理人员的劳动价值充分的彰显出来,保证工作积极性可以逐步的提升,确保护理的整体质量稳步强化,让护理人力资源管理的成效更加明显.
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