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本研究以南京市338名技术人员为调查对象,以香港陈振雄的主管承诺量表为研究工具,调查了技术人员的主管承诺现状,并考察性别、受教育水平和所在企业性质在主管承诺上的差异。结果表明,技术人员的主管承诺水平较高（M=3.2329±0.78922）;不同性别的技术人员在主管承诺上不存在显著差异（P〉0.05）;具有大学教育程度的人员主管承诺水平显著低于其他教育水平的人员（P〈0.001）;国企中的技术人员主管承诺水平显著最高（P〈0.001）。