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企业文化代表了企业成员的集体认同感和归宿感，思想政治教育对推动企业文化形成发展具有明显的导向作用。企业文化与思想政治工作，是企业中既各自独立又交叉联系的组成部分，两者在目标取向、教育手段、教育内容上都具有相似性，从而具有了彼此点补转化的可能性。搞好思想政治工作，为企业改革发展提供强大的推动力，也为企业文化的形成发展开辟道路。
一、两者间的关系
（一）企业思想政治工作与企业文化的相同点
属性相同：经过改变人们的思想以及态度指导人们行为，从而实现企业管理目标的一种管理方法。企业文化建设的主要管理目标，激发人的自觉性和积极性。所以在本质上企业文化建设也是管理的一种。
对象相同：企业思想政治工作以及企业文化所针对的对象都是人，做他们的工作，以相同的出发点协调企业内外部人际关系。要做到尊重、理解以及关心他们，员工的集体观念以及整体素质都是重点培养的目标，最大程度的激发员工的潜质。
方向相同：思想政治工作与企业文化都要以服务经济工作为中心。
目的相同：思想政治工作的目的是通过各种形式的教育活动教育人，促进企业健康和可持续发展的思想政治素质的提高。企业文化建设，培育和建设的核心价值观，通过激发员工积极性，和最终的商业利益，以及员工、客户、社会的利益，实现“双赢”。这两个的最终目标是相同。
两者的发展及途径相同：企业的思想政治工作和企业文化都是把化解矛盾、解决困难、弘扬先进，打造团结、积极向上的工作集体为工作目标。所以说两者的工作途径是相通的。
（二）企业思想政治工作与企业文化之间的联系密切
两者之间的共同服务对象是相同的，那就是企业职工。所以说两项工作必须要互相补充、渗透、相互促进才能达到工作的预期目标。在思想政治工作中，企业文化建设是必不可少的。第一，企业文化工作是以企业的思想政治工作为导向的。企业的精神建设还是要靠思想政治工作来推进的。要想企业沿着正确的轨道继续发展，思想政治工作与企业文化缺一不可。第二，思想政治工作能把企业文化建议推进到一个新的高度，思想政治工作与企业文化同时使职工形成良好的行为规范。思想政治工作的继续开展，离不开企业文化的推动作用。
企业文化能够促进思想政治工作的创新与方法的改变。企业文化不是强制性要求职工一定要达到某种目标，不是灌输，而是让职工自觉的认可并追求某种积极向上的价值与人生观，自觉践行的一种行为规范。企业文化促进思想政治工作在工作方法上得以改变，树立以人为本、和谐、民主的氛围。
企业文化是一种先进的管理理念。企业文化是知识与经济相结合的产物，企业文化更具人性化、更加贴近职工思想，所以说企业职工更容易认同并被接受。也就是说思想政治工作属硬性工作模式，而企业文化属于硬性工作模式。两者只有充分结合起来，才能使企业发展的更加长远。
新时代的思想政治工作离不开企业文化建议。在经济社会飞速发展的今天，就业方式呈现出多样化，人们的思想逾加开放、独立、多变，思想差异越来越明显。所以说，企业文化把思想政治工作和企业管理密切结合，让企业宗旨及精神贯彻到每位职工，让其具体共同的人生观、价值观及世界观。新华书店是一个以图书发行为主业的文化企业。近年来坚持两个文明建设并举，不断加强政治思想工作和企业文化建设，领导职工发扬新华人爱岗敬业的光荣传统和奉献精神。坚持文化企业的社会主义方向，为读者提供丰富多采、健康向上的精神食粮，倾力打造“新华”品牌。一是塑造企业精神。二是增加精神文明建设资金投入，搞好阵地建设。三是开展各种主题鲜明、内容丰富、形式多样的主体活动。四是在企业的一切经营活动中，坚持诚信为本的宗旨，模范的遵守国家的政策法规，自觉履行企业所承担的各项义务。五是发展社会公益事业，树立企业形象。通过一系列活动，使书店的整体形象逐步提高，经济实力显著增强，精神文明建设也取得丰硕成果。
二、两者间的转化
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，因而也是企业的重要政治优势。在新形势下的企业思想政治工作和企业文化建设，是党的基本路线和方针政策在企业得到贯彻落实的有力保证。因此，企业要把思想政治工作与先进企业文化建设有机结合起来。
（一）企业文化在思想政治教育中的功能考察
企业文化是以价值观为核心的思维、心理和行为方式，是一种管理活动，是一种经济文化，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。企业文化与思想政治工作的概念既独立又统一，因此，可通过两者的相互影响、彼此互补以达到共同发展。
社会主义市场经济条件下，人们的利益需求趋于多元化，人们的思想认识和价值观念呈现出多样性和复杂性，企业员工的思想也难免出现一些困惑和疑惑，思想政治工作面临一系列艰巨的任务和严峻考验，企业党建工作和思想政治工作研究和实践的重要性更加凸显。在经济高度繁荣和社会多样化加剧的趋势下，企业文化在思想政治教育中具有以下五种功能：一是清晰目标导向。“作为观念形态的企业文化一经形成和确立，就会产生一定的导向作用，这种导向从意识形态深层指引组织发展的根本方向，对企业成员及其行为起到导航作用。”二是凝聚企业精神。企业文化的凝聚功能使企业形成强烈的群体意识，增强企业成员的认同感和归属感。三是激励员工前进。积极的企业文化，在满足员工物质保障需求的基础上，以员工的共同价值观为核心，激发其工作热情，使每个成员自觉地为企业目标而奋斗。四是约束偏离行为。企业文化的约束功能不仅仅表现正激励和负激励上，更主要的是通过组织文化对成员的行为形成一种无形的群体压力，将外部约束和企业成员的内在约束有机地结合在一起。五是延续企业力量。一旦企业文化塑造成型，就会持久不断地发挥作用。
（二）企业文化和思想政治教育的互补与转化
企业文化建设注重企业的特色，独具一格的企业文化是企业的灵魂所在。企业思想政治教育则主要侧重于政治方面，如加强职工社会主义思想道德建设，提倡为人民服务和集体主义精神，正确处理个人与集体、公平与正义的关系等。企业思想政治教育是基础，企业文化建设是核心，两者存在的共性决定了它们可以互相融合。“将企业文化和思想政治教育融合起来，并不是将两者完全等同或者相互取代，而是说两者不能够孤立的进行，应该用思想政治教育的优势和资源帮助企业文化的建设。” 企业文化与思想政治教育两者本身具有的如下内在条件，使得两者的互补转化成为一个现实诉求。其一，以人为本的目标取向。“人”在现代意义上的思想政治教育中处于中心地位，而企业文化的塑造也旨在充分调动人的工作积极性。其二，层次多元的教育手段。思想政治教育的对象是人，人因为具体的资源禀赋和社会境遇不同而决定了他们的政治地位、觉悟水平和接受能力各有差异，因此，思想政治教育必须注意到多元性。企业文化是一种由全体员工创造的集体文化，故企业思想政治教育需要以多种方式来满足员工的层次差距。其三，交叉重合的教育内容。思想政治教育的内容主要有：世界观教育、人生观教育、政治观教育、道德观教育和法制观教育。而企业文化，为了树立企业目标，培养企业员工的职业道德，积极性、凝聚力以及最重要的企业精神，在内容上势必要与思想政治教育的内容发生重合。
（三）企业文化中内化思想政治教育的探索
企业文化的形成发展需要有步骤、有秩序地加以推进，而思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化形成发展的任务。思想政治工作要把工作的落脚点定位于为企业改革发展提供强大的推动力，为改革创造良好的思想基础和工作氛围，也要主动为企业文化的形成发展开辟道路。
一是用以人为本的理念加快企业和谐发展。“企业文化建设必须坚持以人为本的科学发展观，强调以人为中心的管理，通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的融合。”
二是以生产经营为中心。对于企业这样以盈利性为目的的组织来说，发展是核心任务，企业的一切活动都要围绕生产经营来开展，思想政治工作和企业文化建设都不能脱离生产经营这个中心。把思想政治工作和企业文化建设紧密与生产经营结合起来，立足用企业精神、经营宗旨、质量方针和理念教育职工，可以极大地激发职工参与生产经营活动的积极性，增强企业的凝聚力，促进企业发展。
三是以改进思想政治工作方法促进企业文化建设。首先要充分借鉴企业文化建设经验，必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到企业工作的各个领域中，渗透到群众性地创建活动中。其次在当今的信息化时代，要求思想政治工作者抓住时机，充分发挥网络技术的优势，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。总之，在思想政治工作方法上要努力做到体现多元性，富有针对性。
参考文献：
[1]唐剑，何金泉.民营企业党建工作对企业文化影响力研究[J].西华师范大学，2008（6）：41—43
[2]王翼.浅议企业文化和思想政治教育的融合[J].现代企业教育，2009（7）：162—163
[3]胡昌.浅议企业文化建设与思想政治工作[J].决策探索，2009（5）：41
（作者单位：陕西陕煤黄陵矿业生活服务公司）
一、两者间的关系
（一）企业思想政治工作与企业文化的相同点
属性相同：经过改变人们的思想以及态度指导人们行为，从而实现企业管理目标的一种管理方法。企业文化建设的主要管理目标，激发人的自觉性和积极性。所以在本质上企业文化建设也是管理的一种。
对象相同：企业思想政治工作以及企业文化所针对的对象都是人，做他们的工作，以相同的出发点协调企业内外部人际关系。要做到尊重、理解以及关心他们，员工的集体观念以及整体素质都是重点培养的目标，最大程度的激发员工的潜质。
方向相同：思想政治工作与企业文化都要以服务经济工作为中心。
目的相同：思想政治工作的目的是通过各种形式的教育活动教育人，促进企业健康和可持续发展的思想政治素质的提高。企业文化建设，培育和建设的核心价值观，通过激发员工积极性，和最终的商业利益，以及员工、客户、社会的利益，实现“双赢”。这两个的最终目标是相同。
两者的发展及途径相同：企业的思想政治工作和企业文化都是把化解矛盾、解决困难、弘扬先进，打造团结、积极向上的工作集体为工作目标。所以说两者的工作途径是相通的。
（二）企业思想政治工作与企业文化之间的联系密切
两者之间的共同服务对象是相同的，那就是企业职工。所以说两项工作必须要互相补充、渗透、相互促进才能达到工作的预期目标。在思想政治工作中，企业文化建设是必不可少的。第一，企业文化工作是以企业的思想政治工作为导向的。企业的精神建设还是要靠思想政治工作来推进的。要想企业沿着正确的轨道继续发展，思想政治工作与企业文化缺一不可。第二，思想政治工作能把企业文化建议推进到一个新的高度，思想政治工作与企业文化同时使职工形成良好的行为规范。思想政治工作的继续开展，离不开企业文化的推动作用。
企业文化能够促进思想政治工作的创新与方法的改变。企业文化不是强制性要求职工一定要达到某种目标，不是灌输，而是让职工自觉的认可并追求某种积极向上的价值与人生观，自觉践行的一种行为规范。企业文化促进思想政治工作在工作方法上得以改变，树立以人为本、和谐、民主的氛围。
企业文化是一种先进的管理理念。企业文化是知识与经济相结合的产物，企业文化更具人性化、更加贴近职工思想，所以说企业职工更容易认同并被接受。也就是说思想政治工作属硬性工作模式，而企业文化属于硬性工作模式。两者只有充分结合起来，才能使企业发展的更加长远。
新时代的思想政治工作离不开企业文化建议。在经济社会飞速发展的今天，就业方式呈现出多样化，人们的思想逾加开放、独立、多变，思想差异越来越明显。所以说，企业文化把思想政治工作和企业管理密切结合，让企业宗旨及精神贯彻到每位职工，让其具体共同的人生观、价值观及世界观。新华书店是一个以图书发行为主业的文化企业。近年来坚持两个文明建设并举，不断加强政治思想工作和企业文化建设，领导职工发扬新华人爱岗敬业的光荣传统和奉献精神。坚持文化企业的社会主义方向，为读者提供丰富多采、健康向上的精神食粮，倾力打造“新华”品牌。一是塑造企业精神。二是增加精神文明建设资金投入，搞好阵地建设。三是开展各种主题鲜明、内容丰富、形式多样的主体活动。四是在企业的一切经营活动中，坚持诚信为本的宗旨，模范的遵守国家的政策法规，自觉履行企业所承担的各项义务。五是发展社会公益事业，树立企业形象。通过一系列活动，使书店的整体形象逐步提高，经济实力显著增强，精神文明建设也取得丰硕成果。
二、两者间的转化
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，因而也是企业的重要政治优势。在新形势下的企业思想政治工作和企业文化建设，是党的基本路线和方针政策在企业得到贯彻落实的有力保证。因此，企业要把思想政治工作与先进企业文化建设有机结合起来。
（一）企业文化在思想政治教育中的功能考察
企业文化是以价值观为核心的思维、心理和行为方式，是一种管理活动，是一种经济文化，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。企业文化与思想政治工作的概念既独立又统一，因此，可通过两者的相互影响、彼此互补以达到共同发展。
社会主义市场经济条件下，人们的利益需求趋于多元化，人们的思想认识和价值观念呈现出多样性和复杂性，企业员工的思想也难免出现一些困惑和疑惑，思想政治工作面临一系列艰巨的任务和严峻考验，企业党建工作和思想政治工作研究和实践的重要性更加凸显。在经济高度繁荣和社会多样化加剧的趋势下，企业文化在思想政治教育中具有以下五种功能：一是清晰目标导向。“作为观念形态的企业文化一经形成和确立，就会产生一定的导向作用，这种导向从意识形态深层指引组织发展的根本方向，对企业成员及其行为起到导航作用。”二是凝聚企业精神。企业文化的凝聚功能使企业形成强烈的群体意识，增强企业成员的认同感和归属感。三是激励员工前进。积极的企业文化，在满足员工物质保障需求的基础上，以员工的共同价值观为核心，激发其工作热情，使每个成员自觉地为企业目标而奋斗。四是约束偏离行为。企业文化的约束功能不仅仅表现正激励和负激励上，更主要的是通过组织文化对成员的行为形成一种无形的群体压力，将外部约束和企业成员的内在约束有机地结合在一起。五是延续企业力量。一旦企业文化塑造成型，就会持久不断地发挥作用。
（二）企业文化和思想政治教育的互补与转化
企业文化建设注重企业的特色，独具一格的企业文化是企业的灵魂所在。企业思想政治教育则主要侧重于政治方面，如加强职工社会主义思想道德建设，提倡为人民服务和集体主义精神，正确处理个人与集体、公平与正义的关系等。企业思想政治教育是基础，企业文化建设是核心，两者存在的共性决定了它们可以互相融合。“将企业文化和思想政治教育融合起来，并不是将两者完全等同或者相互取代，而是说两者不能够孤立的进行，应该用思想政治教育的优势和资源帮助企业文化的建设。” 企业文化与思想政治教育两者本身具有的如下内在条件，使得两者的互补转化成为一个现实诉求。其一，以人为本的目标取向。“人”在现代意义上的思想政治教育中处于中心地位，而企业文化的塑造也旨在充分调动人的工作积极性。其二，层次多元的教育手段。思想政治教育的对象是人，人因为具体的资源禀赋和社会境遇不同而决定了他们的政治地位、觉悟水平和接受能力各有差异，因此，思想政治教育必须注意到多元性。企业文化是一种由全体员工创造的集体文化，故企业思想政治教育需要以多种方式来满足员工的层次差距。其三，交叉重合的教育内容。思想政治教育的内容主要有：世界观教育、人生观教育、政治观教育、道德观教育和法制观教育。而企业文化，为了树立企业目标，培养企业员工的职业道德，积极性、凝聚力以及最重要的企业精神，在内容上势必要与思想政治教育的内容发生重合。
（三）企业文化中内化思想政治教育的探索
企业文化的形成发展需要有步骤、有秩序地加以推进，而思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化形成发展的任务。思想政治工作要把工作的落脚点定位于为企业改革发展提供强大的推动力，为改革创造良好的思想基础和工作氛围，也要主动为企业文化的形成发展开辟道路。
一是用以人为本的理念加快企业和谐发展。“企业文化建设必须坚持以人为本的科学发展观，强调以人为中心的管理，通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的融合。”
二是以生产经营为中心。对于企业这样以盈利性为目的的组织来说，发展是核心任务，企业的一切活动都要围绕生产经营来开展，思想政治工作和企业文化建设都不能脱离生产经营这个中心。把思想政治工作和企业文化建设紧密与生产经营结合起来，立足用企业精神、经营宗旨、质量方针和理念教育职工，可以极大地激发职工参与生产经营活动的积极性，增强企业的凝聚力，促进企业发展。
三是以改进思想政治工作方法促进企业文化建设。首先要充分借鉴企业文化建设经验，必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到企业工作的各个领域中，渗透到群众性地创建活动中。其次在当今的信息化时代，要求思想政治工作者抓住时机，充分发挥网络技术的优势，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。总之，在思想政治工作方法上要努力做到体现多元性，富有针对性。
参考文献：
[1]唐剑，何金泉.民营企业党建工作对企业文化影响力研究[J].西华师范大学，2008（6）：41—43
[2]王翼.浅议企业文化和思想政治教育的融合[J].现代企业教育，2009（7）：162—163
[3]胡昌.浅议企业文化建设与思想政治工作[J].决策探索，2009（5）：41
（作者单位：陕西陕煤黄陵矿业生活服务公司）