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目前，一些国有企业的人才大量流失。主要有以下几个方面的原因。一是在国企苦于奋斗几十年得不到提拔重用。二是用心血研究出来的成果难以转化为生产力。三是渴求不到充满活力的管理、经营机制。四是长时期解决不了住房、医疗、深造、科研经费及子女就业等问题。五是顶不往舒适环境和优惠待遇的诱惑。搞好国企，一靠政策二靠人。靠懂政策、懂管理、懂生产经营，政治思想好奉献精神强的企业人才。因此，我们要采取切实有效的措施，不断提高国有企业参与市场竞争的能力，增强国企对人才的吸附能力。努力改变目前国有企业人才单向外流和大量流失的状况。