【摘 要】
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科学合理的激励机制有助于激发辅导员内生动力,保障辅导员发展利益,规范辅导员职业行为,进而推动辅导员队伍专业化职业化发展.在新时代背景下,构建科学合理的激励机制应汲取辅导员队伍建设基本经验、回应现实问题、遵循制度要求,从畅通职业发展路径、健全教育培训体系、构建职业荣誉制度、完善工作待遇保障等方面不断加强和改进辅导员队伍激励机制建设.
【机 构】
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西北政法大学民商法学院 陕西·西安 710122
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科学合理的激励机制有助于激发辅导员内生动力,保障辅导员发展利益,规范辅导员职业行为,进而推动辅导员队伍专业化职业化发展.在新时代背景下,构建科学合理的激励机制应汲取辅导员队伍建设基本经验、回应现实问题、遵循制度要求,从畅通职业发展路径、健全教育培训体系、构建职业荣誉制度、完善工作待遇保障等方面不断加强和改进辅导员队伍激励机制建设.
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